企业职工工资集体合同

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1、企业职工工资集体合同（参考文本）企业名称：经济类型：企业法定代表人：甲方（企业方）：乙方（职工方）：首席代表：首席代表：代表人数：代表人数：联系人：联系人：联系电话：联系电话：10企业职工工资集体协商代表名单序号姓名性别年龄职位（岗位）身份证号码行政方代表1234567职工方代表123456710为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省企业工资集体协商条例》、《关于提高企业职工收入的意见》（冀政［2008］60号文件）和国家有关政策规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订（企业名称）职工工资集体合同：第一章总则第

2、一条企业开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。第二条保障职工工资水平与本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。保障职工工资增长幅度与企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。第三条贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策，不得随意或变向降低普通劳动者工资水平。第四条工资集体合同经职工（代表）大会审议通过，由企业法人代表和工会主席代表双方签字后，七日内报劳

3、动保障行政部门审查。工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。10第五条工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。第六条企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第二章工资制度第七条根据行业特征和企业特点，建立多元化的工资制度。1.企业经营层成员实行年薪制。年薪收入=基本年薪+绩效年薪2.研发科技人员实行项目工资制。工资收入=岗位工资+项目提成3.市场

4、营销人员实行提成工资制。工资收入＝岗位工资＋提成工资4.生产车间主任实行经营目标责任工资制。工资收入=岗位工资+生产目标奖5.一般管理人员实行岗位工资制。工资收入＝岗位工资＋绩效工资6.主要生产操作人员实行计件（计时）工资制。工资收入=计件（计时）工资10第八条津贴补贴按国家有关规定执行。同时建立津贴、补贴。津贴补贴标准为。第九条基本工资制度。企业基本工资制度应在企业工资制度中予以明确。实行年薪制的以基本年薪、实行计件工资制人员以计件单价乘以劳动定额折算的工资、实行岗位工资的以岗位工资、实行岗位技能工资制的以岗位工资加技能工资、实行等级工资制的以等级工资作为企业的基本工资制度。基本工资作为企业

5、各种特殊情况下工资支付的计算基数。第十条工资标准。企业按照对外具有竞争性，对内具有公平性，对个人具有激励性的原则确定各类人员的工资标准，具体标准按照《公司职工工资标准表确定》。企业最低档工资标准不低于省颁布的最低工资标准。第十一条劳动者与用人单位建立劳动关系后，在试用期期间企业应当按照《劳动合同法》有关规定支付其工资。第十二条职工岗位发生变动的，其工资待遇按企业工资管理制度有关规定重新确定。第十三条生产要素等其他分配办法。第三章工资增长幅度第十四条确定职工工资增长幅度，主要参考以下因素：①企业经济效益增长情况、工资指导线和人工成本状况。②城镇居民消费价格指数。③当年省确定的企业工资增长计划安排

6、。④10其他因素。职工工资增长一般不低于工资指导线中线。第十五条年度企业实现利润（利税）预计完成万元，预计实发工资总额在万元之间。企业当年实现利润（利税）超出预定目标时，实发工资总额同比例增长。第十六条上年度企业人工成本占总成本的含量高（低）于全省平均水平元，根据省劳动保障厅发布的工资指导线，确定企业当年职工平均工资元，比上年增长％。扣除经营层成员年薪收入后职工年平均工资元，比上年平均工资增长％。第十七条因经济效益等原因企业工资增长达不到工资指导线下线或需降低职工工资时，须通过工资集体协商确定后，提交职代会讨论通过，报劳动保障部门批准。第十八条在劳动者提供正常劳动的情况下，企业应支付给劳动者的

7、工资不得低于当地最低工资标准。最低工资不包括下列项目：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有害、高技能人才等津贴；以及法律法规和国家规定的回民补贴、女工卫生费等劳动者福利待遇按照有关规定执行。实行计件工资或提成工资的，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。10劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，