初级经理人的角色定位 测试答案

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1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.以下选项中，不属于初级经理人的角色误区的是： √A  喜欢抓具体的、擅长的业务工作B  有工作目标，并善于控制目标C  事无巨细，不善委派和授权D  责任心强，习惯独立完成任务正确答案： B2.以下选项会给初级经理人的工作带来麻烦的是： √A  慢慢计划，快快行动B  不定计划，直接行动C  三个计划，而后行动D  民主式计划，专制式行动正确答案： B3.初级经理人的总体工作职责包括人员管理、业务管理和： √A  人事调配B  排班勤务C  辅助上级D  技术培训正确答案： C4.业务管理包含的内容

2、有： √A  技术培训、材料管理、设备保养B  成本管理、品质管理、安排操作C  现场作业、工作质量、成本核算D  情绪管理、人事调配、团队建设正确答案： C5.初级经理人的管理重点在员工的行为过程，也就是： √A  现场管理B  行为规范C  工作监督D  绩效考核正确答案： A6.以下四类能力中，初级经理人首先需要掌握的是： √A  指导能力B  专业能力C  专职工作的正确态度D  基本操作要领正确答案： D7.初级经理人的职责转变方向应该是： √A  从“把事情做对”到“做对的事情”B  从“愉快地做事”到“把事情做对”C  从“愉快地做事”到

3、“做对的事情”D  从“把事情做对”到“愉快地做事”正确答案： A8.对于初级经理人来说，以下哪种管理职能要求最高： √A  计划B  组织C  领导D  控制正确答案： D9.评估下属对企业的贡献时，初级经理人应该以什么为标准： √A  学历B  绩效C  责任D  人际正确答案： B10.初级经理人面对上司时的角色是： √A  内部客户、内部服务者B  绩效伙伴、计划者、激励者C  替身、服从者、执行者D  业务分析员、破除障碍者正确答案： C判断题11.部门里的人事工作不止要靠人事部门，初级经理人也有人事管理的职责。 √ 正确 错误正确答案： 正

4、确12.经理人参加专业的管理技能培训很有必要，半路出家的经理人很容易出现不理性的分析和判断。 √ 正确 错误正确答案： 正确13.初级经理人要明白职场潜规则，无需为上级的烦恼操心，只要做好本职工作即可。 √ 正确 错误正确答案： 错误14.初级经理人审查工作报告时越细越好，否则容易忽略疏漏之处。 √ 正确 错误正确答案： 错误15.企业各层级管理者的区别是：领导做对的事，主管愉快地做事，员工把事情做对。 √ 正确 错误正确答案： 错误