医院文化是正能量

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1、医院文化是正能量你读过《向世界最好的医院学管理》这本书吗?你知道梅奥诊所吗?你知道医院文化对一所医院的发展意味着什么吗?你知道什么样的医院文化才是医院发展长久不衰的制胜秘诀?当我第一次看到此书中“医生生涯中最让人感动和被人认可的东西——对患者的关爱”这句话时,它唤起了作为一名医务工作者强烈的责任感和使命感,这正是我们当下医院文化中所急需的主流正能量!医院文化是正能量,这种正能量理应予人向上和希望,鼓舞人不断积极进取,执着追求,让医务工作者成为患者心中真正的天使,让患者的生活、情感、健康变得圆满幸福。而这种正能量的

2、实现,跟医院的软文化息息相关。在当今中国医患关系极其紧张的时代,医院的发展应真正做到以人为本,形成具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,以软文化兴院。而软文化中“患者至上”的理念应是医院软文化的核心价值观,只有这样,医院文化才能够成为真正的正能量,从而促进医院的强大发展。梅奥诊所----世界医学和护理领域的圣地,是当之无愧的医学“麦加”,百年来为什么其领导地位经久不衰?梅奥的成功是奇迹吗?是巧合吗?显然不是,梅奥的成功,是它在长期的发展历程中形成了“梅奥精神”,这种

3、主流的价值观,形成了这样的医院文化氛围,它把“患者需求至上”的理念,把患者真切的需求融入了自己的生活,形成了持久的服务方式,从而以一种强有力的文化理念和人文关怀推动着自己不断的前行。梅奥“患者需求至上”的核心价值观,是充满生命力的价值观,渗透到梅奥这所医疗服务机构的每个角落。当然,梅奥中还有很多优秀的其他的主流文化及价值观,只是每一次读到“‘患者需求至上’便是其中的重中之重”时我总是被深深的撼动。在它长期的发展中历程中,他们不是标榜,而是一代又一代梅奥人终生身体力行,“患者需求至上”显然是一种文化,是一种正能量,

4、展现的是一个集体、一个医院坚挺的脊梁和永恒的精神。这正是值得我们学习,传承和发扬的宝贵经验和执业精神。当今中国医疗事故频发,医生戴头盔上班、实习医生被患者拿刀捅死、全体医务人员被迫向死者下跪戴孝等医疗事件,无一不让人触目惊心。(这个地方加上媒体已经披露的医疗事件,该事件所导致的严重后果及社会危害性质)我认为,这不全是患者及其家属的问题,作为医者我们不得不反思,不得不自省。扪心自问,有多少医生能够真正做到“患者需求至上”,急患者所急,想患者所想?社会公信力的下降,生活节奏的加快,虽然许多医院提出众多的“以病人为中心

5、”、“一切为了病人”、“患者至上”、“急患者所急,想患者所想”等服务理念,但是他们并没有把这些理念真正融入到医院和个人的生活当中,并长期坚持下去,没有形成“患者需求至上”的核心价值观和医院文化氛围,从而发挥不出正能量的文化魅力。正如梅奥的高管格伦·福布斯医生所说的那样:“如果你只是宣扬一种价值观,而没有将其融入到组织的运营、政策、决策、资源配置以及文化之中,那么这种价值观也就仅仅是一句口号而已”。现在的许多医生只一味的追求经济利益,而患者也认为医生都是“白眼狼”,终究使医患之间的关系恶化愈演愈烈。如果,作为一名医

6、务工作者,能多一点为患者设身处地的考虑,给他们多一点关爱、多一点呵护、多一点沟通,也不至于酿成这么多的人间惨剧,医患关系也不至于如此的水火不容。这样看来,医者、医院、医疗机构的文化素养、文化底蕴及核心价值观的培养及形成是极其重要的。我们应把“患者至上”的价值观深深地、广泛地渗透到我们的管理和运营实践当中去,以文化精神的感染力和正能量去影响,熏陶每个医生、每个患者、甚至整个社会。正如梅奥诊所所长兼首席执行官丹尼斯·珂迪斯所说的:最好的医生和医疗健康护理提供者们都可以称得上既是“工程师”,又是“艺术家”。工程技术方法

7、极大地帮助了患者,并且拯救了很多生命,“工程师”可以发现问题,然后运用技术手段来解决病情;而作为“艺术家”,医生理解患者何时需要一个温暖的微笑、鼓励的话语,或是一个真诚的拥抱。正是“艺术家”们让每一位患者都感到了温暖、舒适、安全和希望。“艺术家”们能够洞察患者的焦虑,并鼓励年轻的妈妈不用担心发烧的宝贝;“艺术家”们会聆听中年患者关于屡次戒烟失败的烦恼和沮丧;“艺术家”们还知道什么时候“工程师”们会无能为力,而他们则会帮助患者及其家人成功地应对生命的最后时刻。如果每个医生都是这样的艺术家,都具有“患者需求至上”的价

8、值理念,每个医院都具有这样的文化氛围,那么医院文化的正能量将会释放,发挥其意向不到的积极作用,这将是减少纠纷的最佳方法,也会极有力的促进医院的发展,而对我们的社会和谐又何尝不具有深远的影响了?前不久看到这样一个航空公司的广告,一位日本老人跟自己生病的妻子约定,在她做完手术后两人一起去新加坡旅游,可不幸的是妻子没能从手术中挺过去,从此老人变得沉默寡言,他坚持老伴从未离开,每

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