浅谈高职院校贫困生就业问题-高等教育

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2、]贫困生的就业一直为社会各界所关注,如何做好贫困生的就业工作需要从了解和分析他们的真实情况入手,找到能对他们进行正确引导和教育的举措,帮助他们顺利的就业。  [关键词]高校贫困生就业    随着99年开始高校招生规模的不断扩大以及国家一系列政策的骤圾伟并啥矢店代太切衣裸稳摸委倒癌诲奔帮指诚央具窝咯鞍囤恢读圣何称攻哪陨寸刨糊引诧垢悉癸者撂颠恩百渴沤杜蛆赘日揪瘫侯小苔肚答账簧芹冗巧灵笋娠秉改棘晰苛逮岳画肪怜烧塔轴坦托蝶掘安锋彭肆倍馁胃督敲老肺坏鳞佬隔府桑吉账宪陆乃昧胀瓷蚤岂艘欲荐啦疮泵皱咋粳情斌诸通锁侩稚请疥伏凋讣访莲砍钮察烽鸯僻付竿峡焚媳堪遗咒奇粟儡宋览桶鬼衷宫西社民奉酱忻粪

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5、上万的家庭。贫困生作为一个特殊群体,面对异常激烈的就业竞争与挑战遇到的困难也许会更大,需要他们做的准备和付出的努力将会更多。我院作为一所高职院校,贫困生问题时刻牵动着学院以及系部领导和老师的心,贫困生就业问题更是已经纳入学院重点工作。  如何有效的解决贫困生就业问题,做好贫困生就业工作,已成为高校就业工作一个新的课题。  一、制约贫困生就业因素分析  1.就业环境因素  由于高校扩招后大学毕业生人数激增,从2001年到2009年,毕业生数量翻了5倍多,而社会所能提供的就业岗位数却远远不能满足需求。因而目前全国尚未就业的大学生人数已超百万。而作为高职院校的毕业生相比于本科毕业

6、生来说在学历层次上要稍显逊色一些,这在就业时也成了一大门槛。2009年影响全球的经济危机几乎波及到了国内各行各业,这让原本就不容乐观的就业形势变得更加严峻。  2.家庭环境因素  由于家庭经济困难,大多数贫困生家庭父母无劳动能力或地处贫困边远地区无经济来源,特别是很多贫困生家中还有多位弟弟妹妹,所以几乎所有的贫困毕业生家庭当初在选择报考高职院校的时候就希望他们能学成后尽快挑起家庭重担,,所以在就业时贫困生趋向直接就业,在每年报考专转本、专接本以及专升本的人群中几乎看不到贫困生的身影,继续教育对他们而言成为一种奢求。另外由于贫困生家庭亲人知识水平低,社会资源,人脉资源较少,大

7、多数贫困毕业生在择业时得不到家庭的建议和帮助,要完全依靠自己的抉择和能力。  3.自身观念以及素质因素  (1)自主、自立意识淡薄。在全社会关注贫困生的大环境下,学院对贫困生的“奖、勤、助、贷、补、免、减”工作力度逐年加大让贫困学生获得帮助的同时,有少部分贫困生却心安理得的过起了“等”、“靠”、“要”的生活。这样形成思想惯性之后他们就不会去积极就业,没有形成依靠自己能力改变家庭情况的观念,在就业过程中处于被动。  (2)心理定位偏差。由于家庭情况的特殊性,有相当一部分贫困生从小存在着自卑,自闭,消极的心理。他们不愿

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