深化干部人事制度改革情况

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1、深化干部人事制度改革情况 　　第一篇_某某县深化干部人事制度改革情况的汇报 **县深化干部人事制度 改革情况的汇报 　　根据《关于对中央》的要求，我部对近年来我县干部人事制度改革情况进行了认真的总结回顾，现将有关情况汇报如下： 一、我县干部人事制度改革的主要情况 　　近年来我县始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》和中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件精神揭及省、市委有关干部人防事制度改革的要求，结穿合实际，以建设一支高猖素质、能够担当重任、投经得起风浪考验的干部摄队伍为目标，积极推进郧

2、干部人事制度改革，在泡改革干部选拔任用制度奢、推进民主化程度、加袁强干部监督管理等方面戏，取得了新的进展，先娱后实行了差额考察制、该考察预告制、票决制、功公示制、试用期制、公平开选拔和竞争上岗制、亭领导干部第一时间公告酥和提醒制等，从各个环厕节上不断完善和深化干蓟部人事制度改革，使我捅县的干部队伍建设得到摄了进一步加强，为全县焉经济和社会的发展提供乙了坚强有力的组织保证抒。 努力拓宽选人用人渠涸道，积极推行公开选拔谈和 -1- 　　竞争上岗巳工作，干部选拔任用制啡度改革取得突破性进展春。根据省委组织部、省植人事厅《关于市县机构蛮改革中层领导职位竞争邑

3、上岗的实施办法》，X跪X年以来，我县结合县斧、镇机构改革，先后组遮织实施了全县各镇及县疚直机关中层领导职位竞螺争上岗工作，全县12涕个镇共有192名干部惹参加了72个中层领导粘职位的竞争，59个县主直单位共有781人报酋名参加竞争上岗，经过院竞争，共产生中层干部凑463人，有102名纪一般干部走上了中层领枫导岗位，有96名原中障层干部落选，干部平均渔年龄由竞岗前的44岁馆，降为竞岗后的38岁啼，下降6岁。目前我县战部分事业单位也先后推铝行了中层干部竞争上岗抹工作，如县林业局对1知2个林业站的24名正宅副站长全部实行了竞争委上岗。通过开展竞争上犀岗工作

4、，增强了干部的倾学习自觉性，优化了各姆单位中层干部队伍的结煽构，提高了素质。与此痛同时，为进一步加大女镀干部及年轻干部培养选淖拔工作力度，XX年8药月我县在全县行政事业召单位女干部中公开选拔噶10名女副科级领导干闷部，参加公选的177束名女干部经过笔试、面聋试、民主测评、组织考耻察等四个环节的竞争，哪使一批优秀的年轻女干荐部脱颖而出，任命和储桶备了一批干部，在任命凯的9名女副科级领导干亦部中，年纪最大的只有讥34岁，最小的22岁由，平均年龄岁，并对进灭入前30名没有任职的遗年轻干部，均列入科级拐后备干部管理。去年我传县又拿出3个副科级领悟导职位参加全

5、省联 -2判- 　　合公选，全县共誓有59位同志报名参加翅，通过各个环节的竞争怔，有3名年轻干部脱颖秋而出，走上了副科级领这导岗位，他们中年龄最啊大的只有31岁，最小就的25岁，平均年龄2验8岁，其中包括了2名敢党外干部，1名女干部滤。公开选拔和竞争上岗棒拓宽了选人用人渠道，广促进了优秀人才脱颖而槽出，体现了干部能上能哉下，改变了传统的用人糙方式，为建立适应社会籍主义市场经济体制的干傲部选拔任用机制，摸索蔽了一条较成功的经验，暗增强了广大干部的竞争彻意识和进取精神，促进芽了工作作风的转变和工枣作效率的提高，在干部寝群众中反映较好。我县集作为唯一县级单

6、位应邀烩在全省妇女工作会议上慧介绍了培养女干部工作僧的经验。最近，为加大卯党外干部的培养选拔力临度，我县又探索实行党歌外干部挂任领导职务制女度，拟从县属各单位挑夜选5名党外干部挂任局九长助理。 　　干部选拔赦任用中的民主和公开程侦度大大提高。一是积极夷扩大党内民主，坚持干怯部任用票决制。为在干甘部选拔任用工作中更好挣地贯彻党的民主集中制茫原则，XX年我县开始尼实行了县委常委会讨论机干部任免投票表决制，舌县委常委会决定干部任扼免事项时，均采取投票懒表决的方式作出决定。戏自XX年6月实行票决蛹制以来，我县共对57丢2名干部任免进行了投酗票表决，均获表决通

7、过疼。二是积极探索科学的来考察方法，认真实行差蹦额考察制和考察预告制募。 -3- 　　我县在X演X年开始实行了干部考钝察预告制。考察中，我潮们将考察组及考察有关碘事项提前通知各考察单求位，让考察单位的干部捶职工明确考察的对象、观内容及要求，使干部群萝众做到心中有数，能比紧较准确地向考察组或县莉委组织部反映情况。同铸时，在考察中，我们还寡坚持了差额考察制度，轿按照考察单位民主推荐惩得票情况，以比考察职婿位多1—2名确定正式匈的考察对象人选，按要传求进行考察，形成考察琶材料，提交给部务会研韵究讨论。实行此项制度近以来，均按—2的比例冒确定正式考察对象人选

8、寅。差额考察制和考察预览告制的实施，使干部群情众对干部考察工作有一订定的心理准备，使考察涯能收到更好的实效，