深化干部人事制度改革

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1、深化干部人事制度改革 【篇一：深化干部人事制度改革】 　　全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革，是造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》全面贯彻党的十八大精神，适应全面深化改革新要求，对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署，我们一定要认真学习领会，切实加以贯彻落实。 进一步明确深化干部人圆事制度改革总要求 　　丈《决定》提出，坚持党蜒管干部原则，深化干部郸人事制度改革，构建有砂效管用、简便易行的选货人用人机制，使各方面赡优秀干部充分涌现。这尘是在总结实践

2、经验的基牧础上，对干部人事制度绳改革总的方向、目标和爱思路的新概括，是进一零步深化干部人事制度改拴革的总要求。 　　坚持硫党管干部原则，牢牢把姓握深化干部人事制度改吁革正确方向。干部人事珍制度改革是党的建设制沉度改革和政治体制改革葬的重要内容，需要把它刃放到坚持和发展中国特俞色社会主义制度这个大碴局下去认识、去审视，款放到全面深化改革的整黎体布局中去谋划、去推军进。党管干部是我国干蝎部人事制度最鲜明的政巡治特色，是坚持党的领蹄导、巩固党的执政地位瘫的根本保证，任何时候些都不能动摇。随着全面丸深化改革的展开，特别繁是市场在资源配置中决奢定性作用的发挥，干部顷工作需要充分走群众路贡线

3、，进一步扩大民主，矣增强透明度。但必须明瘫确，这种改革的目的是震提高党管干部水平，更希好地为党选拔优秀人才筛，决不是放弃党管干部奇原则。在全面深化改革纺中继续推进干部人事制铅度改革，必须坚持党管牡干部原则，牢牢把握正嫁确方向，干部人事制度舶改革每一项措施，都应钧有利于加强而不是削弱鸦党的领导，有利于巩固禹而不是动摇党的执政地烃位。 　　着眼选拔党和至人民需要的好干部，进崭一步明确深化干部人事雁制度改革目标。我们党英选拔任用干部的标准，墟大的方面说就是德才兼邀备。不同历史时期，对渝干部德才的具体要求有援所不同。习近平同志在淫今年6月召开的全国组肇织工作会议上，正确回倪答了怎样是好干

4、部、怎豢样成长为好干部、怎样成把好干部用起来等重大挽问题，明确提出新时期柳党和人民需要的好干部馋的标准，即信念坚定、赋为民服务、勤政务实、柱敢于担当、清正廉洁，痢并对这一标准的内涵作软了深刻阐述。习近平同捧志要求各级党委及组织蜘部门坚持党管干部原则企，坚持正确用人导向，缘坚持德才兼备、以德为食先，努力做到选贤任能漠、用当其时，知人善任噶、人尽其才，把好干部和及时发现出来、合理使楔用起来。这就指明了深阔化干部人事制度改革的樟目标和着力点。在新的郸历史阶段，面对全面深线化改革、全面建成小康沸社会的艰巨任务，我们熔继续推进干部人事制度远改革最根本的任务，就沮是要培养选拔更多党和扑人民需

5、要的好干部，尤唁其要使那些理想信念坚邢定、锐意改革创新、敢颅于负责担当的优秀干部计充分涌现，使各级干部肢都各尽其能、才尽其用熙。 　　构建有效管用、焕简便易行的选人用人机番制，着力提高干部人事惶制度改革科学化水平。酗干部人事制度改革政治加性、政策性和敏感性都由很强，必须科学设计，枫扎实推进，务求实效。胁我们要按照《决定》提激出的构建有效管用、简汤便易行选人用人机制的芬要求，以求真务实精神耗深化干部人事制度改革掩。有效管用，就是改革辆措施的推出要服务于选粒准用好干部的需要，更驭加注重实际效果，遵循蹭干部人事工作规律，坚路持形式服从内容、过程众服从结果。简便易行，信就是改革制度的设计

6、要咯坚持于法周延、于事简垛便，既坚持标准、严格喷程序，又提高效率、降敝低成本。为此，要正确撅处理继承干部工作优良滞传统与改革创新的关系畜，尤其要坚持在实践中臂培养、发现和使用干部辰。要把自上而下的改革舆和自下而上的探索结合虱起来，改革措施要成熟螺一个推出一个，重大改靡革举措坚持试点先行。殆要加强制度统筹，既着猫力解决制度缺失问题，洱又有效防止制度繁密现伪象。要注意各项改革措阮施的衔接和配套，重视苏抓好已有制度的完善和蔗落实。 抓住群众反映强掺烈的突出问题着力推进征改革 　　深化干部人事共制度改革，必须抓住当殿前干部人事工作中群众牙反映强烈的突出问题，嗽认真总结，深入研究，咬不断改

7、进，努力取得突荷破性进展。要把完善干蕾部选拔任用制度与完善芜考核评价、管理监督、界激励保障制度结合起来沿，修订好干部任用条例驳、干部考核评价办法等缆，努力形成科学完备的硅制度体系。 　　完善干靳部选拔任用相关制度。织《决定》提出，发挥党萄组织领导和把关作用，祟强化党委、分管领导和简组织部门在干部选拔任哉用中的权重和干部考察枝识别的责任。这是正确脆认识和处理干部人事制粗度改革中出现的新情况逛新问题、构建科学的选是人用人机制的关键所在仁。 　　一是完善民主推驭荐、民主测评制度。主攒要