正文描述:《营销总监薪酬管理办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、生效日期页码文件名称营销总监薪酬福利管理办法(2013年) 版本文件编号 1.0目的为建立促进公司成长与发展战略的薪酬政策,规范薪酬管理,把员工的福利收入与岗位责任及工作绩效密切结合起来,建立有本公司特色的价值分配机制和内在激励机制,实现公司的可持续发展,特制定本管理办法。2.0范围适用于本公司营销总监3.0职责3.1董事长,总经理根据公司的发展规划,提出本公司收入分配的原则方案,批准此标准的实施3.2人力资源部门3.2.1负责组织讨论并制订/修订本管理办法,负责本管理办法的执行和监督,并负责本管理办法实施过程中的解释3.2.2负
2、责汇总整理并稽查考勤,奖惩等资料3.3财务部3.3.1负责拟订工资年度预算3.3.2负责计算并发放员工基本工资和各项福利金3.4各部门按本部门员工实际出勤状况填写<考勤记录表>,并对员工工作表现进行评估,参照公司<员工手册>及公司相关制度对本部门人员进行奖惩及考核4.0定义:无5.0具体内容:5.1薪酬福利标准(转下页)核准 审核 拟制 第5页,共5页机密文件,严禁私自影印!生效日期页码文件名称营销总监薪酬福利管理办法(2013年) 版本文件编号 5.1.1基本结构/标准项目标准底薪1500元/月。基本工资属正常上班时间之工资加班
3、费元/月。另作息时间详见<出勤管理办法>岗位工资1.转正后由起点级别P16级(3500元)(参见<工资级别说明>)开始晋升/降级,详见本管理办法中关于晋升/降级之详细说明。2.外聘新入职人员试用期的工资为转正后起点级别的80%额度,经人力资源部门提案并经董事长和总经理批准的特殊情况除外;内部晋升或调职人员在晋升或调动生效日起按规定工资执行。全勤奖金当月病假时数累计不超过8小时,或事假时数累计不超过4小时,且无迟到无早退无旷工,享有全勤奖金元。绩效奖金1.本岗位设立年度考核奖金,总比例为年工资总额的40%,并与公司当年销售额目标达成
4、率挂钩,即实际考核工资需在以上基础上乘以如下系数:当年销售额达成率60%以下~69%70%~89%90%~99%100%~119%120%~139%(含)以上奖金系数0.70.851.01.151.32.本岗位的绩效考核参照5.1.2绩效奖金。工龄工资服务满一年后,每月可享有20元工龄工资,且以每多服务一年递增20元计算. 奖/惩1.详见公司其他涉及奖惩之制度,如<员工手册>等;2.其他临时奖励方案利润返点或提成1.营销总监名下不再挂任何客户.若有新客户资源,亦可自行跟进或交于下属成员跟进,但不享有新客户利润返点或提成.其接收新客
5、户资源并负责跟进的下属,按其所在岗位的标准计发薪酬核准 审核 拟制 第5页,共5页机密文件,严禁私自影印!生效日期页码文件名称营销总监薪酬福利管理办法(2013年) 版本文件编号 2.但营销总监先前(在担任营销总监之前)开发的新客户,仍按担任营销总监以前的标准进行核算利润返点或提成,直至达到先前标准文件规定的时间后则不再享有减项与提留每月扣除餐费元/月(不在公司用餐者免扣)、住宿费元/月(不在公司住宿者免扣.在员工宿舍住宿者扣除元),惩处及赔偿(因个人责任导致公司损失之赔偿),个人所得税,代扣保险费及其它代扣费用(按国家相关法律法
6、规要求).对于食宿费用,当月请假七天以上(含七天)者可按实际天数扣除,请假七天以下按全额扣除5.1.2绩效奖金:1)绩效考核综合得分=(定量考核得分*权重80%+定性考核得分*权重15%+企业文化考核得分*5%)每月绩效奖金=绩效奖金基准额度*绩效奖金系数*月出勤天数/应出勤总天数.绩效奖金系数见下表:绩效考核综合得分(分)60以下60-6970-7980-8990-99100以上绩效奖金系数0.40.60.81.01.11.2当月限界利益(额)达成率低于20%时,绩效奖金为0;2)绩效考核指标与计分标准详见附件<岗位年月考核标准
7、与结果记录表>,另参照<绩效考核管理办法>进行.营销总监之定量考核指标为:序号指标名称基准分值计算公式/方法目标值评分标准1限界利益(额)达成率70公司实际限界利益(额)/计划限界利益(额)100%比目标值每高1%加1.5分;比目标值每低1%扣1分此项上限分值为90分,下限分值为0分2货款回收率30合同期内实收账款/合同期内应收账款90%比目标值每低1%扣1分;比目标值每高1%加2分此项不设上限,下限分值为-20分关键事件扣分:因工作失误造成直接经济损失:每造成损失3000元扣1分[说明]a、经济损失:是指实际发生的各项经济损失。
8、定性考核评分标准同副总岗位标准的定性考核;企业文化考核标准同公司统一的标准5.1.3团队建设奖每季度至少培养一名助理总监,经考核上岗后发放团队建设奖500元/人。5.1.4奖惩依照<员工手册>进行奖惩5.2晋升5.2.1分为职位晋升与薪酬晋升核准
显示全部收起