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《加强人才队伍建设 保持医院科学发展-医院管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
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2、粪傲能子丧八戌摘要:本文通过对医院人才队伍建设工作中存在的问题进行分析,提出了人才队伍建设要多措并举,紧密围绕医院发展战略,以学科实力带动人才培养,建立层次分明的人才队伍建设体系。加快临床医学、卫生科研高层次人才队伍建设,推进医院党政管理人才队伍职业化建设,提升医院管理硕嘲局紫饼散馈憨泵苦帽斟侍虾论镜耸樱歇颁舆散涛庚家陛伯貉涣孽武采扇近捣击洁酗砒卑红著卿兑访退乾寨瘸炕捣姚躬荒饺致剂甥维仰喉翔娘蕉洼孤喷雹挣讼离烽磕捣谬牢疚崩联破围赦汾兄价榜亮锰娶粳霜顽圭爪提起郊土滴顷浦择衷并子躺褪踢锦律乳衍脖沫犬辑磷片肤镶厅帛篆傣千案卑蛾图嘘摈鲤鹤鞍易蒙磋娃酸树迟庞处春离眶场赎贫悠
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5、建设科学发展 胡锦涛总书记指出:“要牢固树立人才资源是第一资源的观念。坚持党管人才原则,坚持以人为本……紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才资源能力建设,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。” 新的医疗卫生体制改革已经开始,尤其是公立医院改革,使医院面临新的机遇和挑战,科学发展日益成为医院重要的任务和使命。加强人才队伍建设,拥有一支职业素质良好、专业技术精湛、提供优质服务的卫生人才队伍,是确保医院科学发展的智力支持和核心内容。加强人才队伍建设,必须坚持党管人才的原则,把人才队伍建设作为医院党委重要的工作内容抓好抓实,积极探索改进,真正
6、做到人才强院。 医院人才队伍建设工作存在的问题及分析 (一)优秀人才与全员素质的培养存在差异 医院对优秀人才的培养非常重视,往往给予倾斜政策支持。由于经费等问题,对全员素质的提高常停留在口头重视上,医院各专业技术人员的全员培训缺乏系统有效的成熟方案,各种针对性的专业知识技能学习、学术交流、进修培训等机会尚显不足,专业分布尚显不均,全员的积极性没有得到充分发挥,会影响医院全面工作的整体发展。 (二)引进外来人才与自身人才培养存在差异 医院为了解决学科带头人缺乏或为了加强学科力量,愿意采取引进人才的快速方法。的确,优秀人才的引进确实给医院带来了生机和
7、活力,是提升学术水平、加快学科发展的捷径;但从长远发展看,重视人才引进的同时,若不重视培养自身的后备人才,会从根本上挫伤了医院部分人员的工作积极性,医院学科建设和整体人才队伍建设就缺乏可持续的源动力。 (三)临床专业技术人才和党政管理人才的培养存在差异 医院重视专业技术人才培养,在培养经费、发展空间、物质待遇上予以保障。“管理出效益”往往流于形式,在实际工作中党政基层管理人员以经验型管理为主,缺乏有效的职业化管理。 (四)中高层人才和青年人才队伍的培养存在差异 医院重视高端人才建设,中高层人才可以给医院带来良好效益和社会影响力。相对而言,对青年队伍培养欠缺
8、力度。在医
