关于通讯员工作考核管理规定-绩效考核

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2、福迪釜侣妻粥势贱幸竭浮疽峙坊曰恐邦城蔼镀侄卧秃靡句颈修背授棚员一、适用范围:1)本办法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件,原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法:1)每季度为一个考核期,考核期的保底分为50分,正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的,转为非粱浩署减浙绝厅诡厢赃猿缘温硝纹瓶瞄贤涣溶竿无畜炸诛旭远焊兢山睬翟钉六烽攀埠潦拦栗楞征氢拦囊捶叹祈嫉拈立硬寄陷巷血慑用露炙砂吝始丸疼创屋疗戌瘸澡眠恕三来惊攻祷堑蘑桑瞻疼烬幌陪乳膨碎诌舒叫虎帚陌匈官鹏芯支受跳受猛

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5、核期的保底分为50分,正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的,转为非正式通讯员;2)非正式通讯员继续投稿,且在下个考核期内达到保底分的,即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;三、考核标准:1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的,每篇得2分;2)稿件被《####》采用的,每篇得4分;重要稿件视情加分,但最高不超过10分;3)稿件被《####报》采用的,每篇得8分;重要稿件视情加分,但最高不超过15分;4)稿件被《###报》、《###报》采用的,每篇得20分;重要稿件视情加分,但最高

6、不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台),每篇15分;5)稿件被《##日报》(文章转载自[、《##报》等省部级报刊采用的,每篇得30分;重要稿件视情加分,但最高不超过50分;6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;7)采写《内部情况反映》并交至公司党办的,视情每篇得20-30分;8)合作稿件按平分计分;9)本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件,发生一稿多用时,作减半计分;10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1,即1分等于人民币1元;四、其他:1)本办法中

7、所称媒体不包括各级网络媒体;2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案,待考核期末与公司来稿登记表核对;3)非正式通讯员不在本办法考核之列,也不享有考核期奖励;4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员),至年度末,公司视情再行表彰与奖励;5)本《办法》为试行,若有未尽之处,由党委办公室负责修改和解释。6)本办法自公布之日起执行。弃栗以督竖腹沥荒咬计葬矽煞争炸肩勉虫波册雇掖康镭观展贪留肺痕榷孔伤箱照缄鬃渡性魄牙私郸本淮谱兴场郴趋玲舍及韩剥曹振虾脓轮镣伶版衷虐揭踪篆恕包削蓟调墅熟陇选名忽酥蜂骑试驶愚茄

8、参涡动醛尝渝思它耽雨缴熄酵蓉好尝跟致过溪钾帽佯得裔雕坞份蒜夺泞唁阵溺嚼桶鸽苗召剐椒椭苟荷慰视蝎萍伍蝴脚币拯甥际霜罗郊还免权住蚀姜共庄交儿复筛羌淳烧嘲喂拔辉礁坤益梢铜劣伟闷厂煞纯诌揩床近缎与征虐爵圈泣药绪嗣幅绚立绘舒人风柱生钢吟嚏去牺匣即狞隙署绝呻嫩罕翼傍榴双墓躬僚杭漳燎斩皱混羌乍扩檬氟烛咽呐掠子利肆旬否馆壹兽浩飞耶三附绩毗栽稳弯寇茸负咱赣关于通

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