人员增补补充规定

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1、日常管理补充规定各公司：根据公司目前发展情况和各公司工作性质，现对公司日常人事管理工作如下补充规定。一、公司人事管理制度以《员工手册》（2012年8月版）规定为依据。二、人员增补要求1、当部门有员工离职或工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请表》。2、《人员增补申请表》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等。3、人力资源部接到部门《人员增补申请表》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。4、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划

2、上报董事长，董事长批准后由人力资源部进行外部招聘。二、人员增补流程　用人部门填写人员增补申请表——各公司公司总经理——行政部——人力资源部，报董事长审批后，由人力资源部实施招聘工作。　本规定自发布之日起执行。附：人员增补申请表XXXXXXXX公司年月日人员增补申请表年月日申请部门部门目前编制及人数拟增（补）人员数量增（补）人员专业增（补）人员岗位名称增（补）人员理由增（补）方式：□调动□提升□招聘□其他增（补）人员岗位要求增（补）人员工作内容申请部门意见所在公司领导意见行政部意见人力资源部意见董事长审批备注：人员增补申表由人力资源部统一管理。