用成长见证幸福矿山

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1、用成长见证幸福矿山"你脑海中的矿山是什么样的"对于2008年大学毕业签约来公司司家营铁矿的王凤林而言，尘土弥漫、傻大黑粗......而今，随矿山一起成长的他已是该矿运输车间的一名骨干，面对同样的问题，他的回答是"天翻地覆"。有这种回答的不仅仅只有王凤林，他代表的是矿业人群体的声音。也许，这样的一串数字更容易让你理解他们口中的巨变：两年时间，公司共生产铁精粉1100多万吨。2009年公司全口径实现利润4.32亿元，全面超额完成集团公司下达的生产经营目标。2010年公司实现利润15.78亿元，比上年提高240%；通过省政府批准以协议方式，公司资源掌控量为50亿吨，权属

2、资源为26.127亿吨，比组建时增加17.257亿吨；2009年，公司铁精粉成本较2008年同比降低29.3%，全年挖潜7.66亿元。2010年，成本又较2009年同比降低9.78%，挖潜增效6.02亿元；截止今年1季度，公司总资产达到177亿元，比组建之初的39亿元增长353%；......这是一组简单的数字，但蕴藏的是不简单的内涵。在精锐矿山推进中：素养高了依靠矿山这一舞台，在老矿山工作了近20年的库管陈文成为精细化管理新型模式下的践行排头兵；毕业不久的电气技术员贾长亮主持创建PDCA循环管理法，获"河北省冶金企业管理现代化成果三等奖"；勤于钻研的张春舫相继获

3、得《分体式周边传动锥形圆筒筛》等七项发明专利；......老职工学知了新理念，新职工步入了最前沿，从对管理一无所知到成为管理能手，从稚嫩学子到车间技术骨干，蜕变上演在矿山生产建设的每一天。"素养高了"的背后是公司大力调整发展思维，实现科学跨越。在精锐矿山建设中，公司首先实现设备精锐化。"铲斗容积20m3，每小时的装载量超过4000吨，可以在1.5分钟内装满180T电动轮自卸车......"公司引进国内冶金矿山首台德国特雷克斯RH170液压铲，采场铲装效率成倍提升。本着"经济合理、加快发展"的原则，公司实现了由"小步缓走、有矿慢开"到"有矿快开、跨越发展"的思维转变

4、，实现了由设备小型化到设备大型化的转变。司家营铁矿率先装备220T电动轮矿车，南区工程选用10m3铲运机，40T电机车和10m3侧卸式矿车等国际先进技术设备。在新兴矿山装备高效节能的新型采矿、破碎、磨矿、选别和浓缩新设备的同时，公司积极应用新设备、新技术对老矿山进行升级改造，在提高矿山产能，优化采选技术经济指标，节能降耗和改善矿山作业环境等方面，取得了明显进步。每天睡觉前，司家营铁矿运输车间职工王永红都会对着镜子站一会儿军姿，然后开始"手指口述"和"岗位描述"的演练。现在他可以一口气地说完几百字的岗位职责，而这是他刚入矿时想都未敢想的，多年的口吃在这种不断的演练下

5、神奇般的好了。在实现设备精锐化的同时，公司大力推进管理精细化，用精细管理规范日常章程，助推精锐矿山建设。半军事化的交接班仪式：交接班人员一字排开，车辆按队列停放；旗舰矿山"制度树"：经过修订完善的矿山各项管理制度和操作规程，这是"树干"；各车间、部门制定的细化制度、规定，这是"枝桠"；丰富补充的临时性管理制度，发挥着将具体工作导入规范的作用，这是"叶片"；设备作业率：球磨机作业率高达96.8%，牙轮钻、电铲等主要设备完好率均在95%以上，在全国同类矿山企业名列前茅。从白俄罗斯进口的130T电动轮汽车被厂家誉为"世界上使用最好的"。公司结合各矿山发展实际，在全公司采

6、取了精细化管理"先富带动后富"的推行模式。既涌现出了集团公司精细化管理四个典型单位之一的司家营铁矿，也涌现出了后来者跟上的宁城宏大公司。精细化管理的实施使公司各矿山管理水平迅速提升，环境面貌焕然一新，各项技术经济指标明显改善，企业凝聚力显著增强。在绿色矿山建设中：理念新了每次下班回家的路上，经过横穿马路的排岩胶带，司家营矿区的职工们都会抬头凝望，这个曾经让他们疑虑很久的东西后来知晓竟是一项创举。2009年，在隆隆的鞭炮声中，一列牵引着114节车厢、满载7000吨剥岩土的"东风4号"内燃机车缓缓驶出司家营车站，这标志着由公司参股修建的司家营铁矿剥岩土铁路专用线正式投

7、入运营。目前，该铁路已由公司控股经营。铁路建成后，司家营铁矿产生的大量剥岩土将借此运到曹妃甸港进行填海造地。而此时很多的职工们才恍然大悟，原来矿山真的可以实现无废开采。曾经一度以为绿色只是专属于森林与草原的矿山职工如今愿意在春暖花开之时，领着朋友徜徉于美丽矿区。绿色不再是一个遥不可及的梦，在公司它成真了，并升华成一种企业责任。2010年，公司司家营铁矿派代表参加了由国土资源部、中国矿业联合会共同举办的全国首届绿色矿山评选工作会议，并签订了《绿色矿山公约》。在河北省首届"十佳绿色矿山"评选活动中，公司荣获河北省首届"十佳绿色矿山"活动先进集体称号，司家营铁矿、承德柏

8、泉铁矿、承