全省国税系统竞争上岗面试题

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1、全省国税系统竞争上岗面试题业务类一、某县国税稽查局接到从事粮油经营的纳税人王某的实名举报电话，举报内容为与其相邻从事粮油经营的纳税人张某有偷税行为。稽查局立即组织人员实施调查，经依法查证，纳税人张某月销售额达不到起征点，经税务管理部门审批享受免征增值税的待遇，并将此结果告知举报人王某。事后，举报人王某又多次实名向稽查局和县局电话举报张某有偷税行为。如果您是县局主管副局长，将如何妥善处理此事？测评要素：1、业务能力：应具备担当职务所要求的知识外，具备精深的专业知识。2、分析判断力：善于从现有的情况分析问题，准确果断做出正确的决定。3、语言

2、口头表达能力、说服力：简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解，有说服力和感染力，让人易于接受。4、仪表气质：穿着得体，举止稳重，平易近人。评分参考：1、向稽查局、税收优惠审批管理部门以及举报人王某详细了解被举报人张某的实际情况。-76-2、将国家的税收优惠政策向举报人王某进行深入透彻的解释，作通王某的思想工作，使其对国家税收优惠政策有正确的认识。3、进一步加大贯彻落实税收优惠政策的宣传力度，比如加大税收服务热线“12366”应用宣传工作的力度。4、向上级税务机关建议优化税收举报案件管理，尽量控制举报人缠诉不休的现象发生。二、某县国税机关

3、依法查证该县中心商场内所有租赁柜台从事服装经营的纳税人，采取“一家多证”的手段逃避纳税义务，税务机关依法定程序追缴所偷税款时，纳税人聚众拒不缴纳所偷税款。（说明：各纳税人的偷税行为均未达到案件移送标准，在拒不缴纳税款的过程中没有抗税行为发生。）如果你是县国税局主管副局长，应该怎样妥善处理此事？测评要素：1、业务能力：具备专业知识，善于工作经验与工作实际的结合，能够深入分析问题实质。2、智力能力：根据问题实际能够创造性地解决问题的能力。3、人际关系能力：与他人及其他部门、单位一起分析、探讨、研究和解决问题的工作/l能力。4、应变能力：针对

4、不同的情况迅速做出应对决策的能力。5、执行力：面对困难无所畏惧，不屈不挠地排除，实际解-76-决问题的能力。评分参考：1、详细了解事情经过，弄清问题所在。2、全面分析、预见在该种情况中税务机关单独依法采取税收强制执行措施可能发生的事情，采取各种有效的宣传教育措施，反复宣传教育，说服纳税人。3、针对纳税人有聚众行为、偷税行为未达到案件移送标准，且没有发生抗税行为的事实，以及税务机关单独实施税收强制措施可能发生的情况，决定由公安机关从“维护治安”角度协助实施税收强制执行措施。4、由新闻媒体介入，对实施税收强制执行措施的全过程进行录像，并报道

5、宣传，起到打击、警示和教育并行的作用。三、某市稽查局接到市电器开关厂有偷税行为的举报，当日，稽查科组织进行调查。稽查人员依法定程序检查了电器开关厂的财务账簿，没有发现问题。稽查人员随即提出要查看财务室微机上的财务资料，该厂厂长称微机操作人员不在，且微机上有该企业的商业秘密，不能查看。稽查员欲强行扣押微机，厂长及财务人员进行阻拦，稽查工作陷入僵局。稽查人员将工作情况和当前的处境，立即向稽查科长做了汇报，请示此时应如何处理？测评要素：业务能力、组织协调能力、决策能力、语言表达能力、仪表气质-76-评分参考：1、立即做出工作指令，避免冲突发生

6、。指示稽查小组，控制工作的情绪化，不得强行扣押微机，避免引起冲突。指示稽查人员对电器厂厂长进行耐心的税收法制宣传和稽查工作程序说明，指出拒绝检查将要承担相应的法律责任。如该电器厂坚持原有的做法，则指示暂时结束当前的工作。2、找出办案过程中存在的问题和漏洞：准备不够充分，对一些可预见的情况没有对策；扣押微机没有法律依据，如调取微机数据资料也没有开具调帐通知书。3、通过调查取证后，根据电器厂的税收违法事实，做出相应的税务处理。4、结合案例，总结经验教训。查办税收违法案件会遇到很多特殊情况，包括突发事件，这要求办案人员事先制定多种预案，做好充

7、分准备。要有解决特殊问题、化解矛盾、防止冲突、驾驭局势的能力。四-76-、某县国税局接到该县某镇大华家具商店王某举报，称该镇红星家具商店从开业至今两个月以来从未缴纳过税款，到该镇税务所举报，镇税务所征收员张某给予的解释是：该商店未达到起征点，所以给予免征税款。举报人王某说，我们大华家具商店和红星家具商店不论从规模上、销售额上，都与红星家具商店相近，我们每月实际缴税400元，而他们分文未缴。举报还称：该商店老板系镇税务所工作人员张某的亲属。假如你是该县国税局主管这方面工作的副局长，应怎样处理此事？测评要素：业务能力、组织协调能力、决策能力

8、、语言表达能力、仪表气质评分参考：1、首先应指派人员对该家具商店涉税事宜依法进行调查，核定其应纳税款。2、如举报情况属实：（1）应对红星家具商店作偷税处理（罚）。根据《税收征管法》第六十三条之规定，处以不缴