幸福人寿与几个保险公司基本法比较

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1、发现幸福的真谛同业比较实发条件（元）底薪（元）月FYC<3500350≤月FYC<650350650≤月FYC<900550900≤月FYC<16008001600≤月FYC<240012002400≤月FYC1600新人自上岗起六个考核月内，以在职为条件，根据其本人每月FYC达成情况，按下表计发责任底薪，共计发六个月，二次入司人员不享受。1、入司第一至三月责任底薪标准：2、入司第四至六月责任底薪标准：实发条件（元）底薪（元）900≤月FYC<16008001600≤月FYC<240012002400≤月FYC1600全民底薪增员无忧——新人责任底薪全民底

2、薪增员无忧——新人责任底薪项目幸福合众新华泰康平安阳光责任底薪(训练津贴)起点低350档位多最长6个月最高1600元起点400最长6个月最高1200元起点400最长6个月最高1000元最长3个月最高1000元最长3个月最高800元无全民底薪增员无忧——新人责任底薪如果我是一个新人月均实发FYC公司项目35016002400幸福责任底薪35012001600平安训练津贴320640640合众训练津贴012001200新华责任底薪0120012001.1倍2.5倍1.9倍1.3倍同样的付出，不一样的收获让还是新人的你，充满自信初年度佣金责任底薪伯乐奖

3、增员奖转正奖丰厚的薪资维护你的从业尊严全民底薪增员无忧——主管责任底薪主管底薪无时限职级计发条件（元）比率业务主任组FYC≥27004％高级业务主任组FYC≥40006.5％资深业务主任组FYC≥55008％职级计发条件（元）比率营业部经理部FYC≥160002%高级营业部经理部FYC≥190003%资深营业部经理总监层级部FYC≥220004%营业部经理责任底薪＝直辖部当月累计FYC（含部经理本人及直辖组）×比率业务主任责任底薪＝直辖组当月累计FYC（含主任本人）×比率全民底薪增员无忧——主管责任底薪别人我都不告诉他目前有主管责任底薪的公司很少幸福门槛低

4、幸福以团队业绩为基数幸福、新华、合众幸福2700，新华3000幸福以小组业绩为基数，合众以个人业绩为基数个人继续率继续率奖金继续率＜75%0%×续期佣金75%≤继续率＜85%110%×续期佣金85%≤继续率＜90%115%×续期佣金90％≤继续率＜95%120%×续期佣金95％≤继续率130%×续期佣金根据业务人员本人所销售的寿险新契约第13个月年度保费继续率核发。个人继续率奖金＝实收上上月应收的第二年保单续期佣金×比率：不分职级最高达该保单第二年续期利益的2.3倍！续期利益行业极限个人继续率幸福平安新华泰康太平合众首创安泰继续率＜75%000000075

5、%≤继续率＜85%110％80％20％8％80％～90％30％～80％4%85%≤继续率＜90%115％90％40％11％90％～100％90％5%90％≤继续率＜95%120％110％60％15％100％～120％110％7%95％≤继续率130％110％70％20％130％110％8%多留存一年，多享受一次首佣续年度佣金=续年度佣金13%+续年度佣金13%*个人继续率奖励比例130%≈30%续期利益行业极限育成人：业务主任(含)以上职级人员被育成成人：直接或间接育成的业务主任育成人与被育成人在同一营业部内育成津贴=被育成组FYC（含被育成主任本人）×育

6、成奖金率时间育成代数第一年第二年及以后直接育成奖金率13%6%第二代育成奖金率8%4%第三代育成奖金率3%终身享受产能无限奖励无限高达三代育成利益独具优势育成利益独具优势我们看看同业公司项目幸福平安太平新华直接育成首年13%11%11%10%间接育成首年8%3%7%6%在幸福您能得到更高多直辖组管理津贴：业务主任（含）以上层级人员依据其直辖组当月达成的FYC（含主管本人）享受管理津贴奖金率。=直辖组当月累计FYC（含主管本人）×各职级业务主管直辖组管理津贴奖金率业务主任高级业务主任资深业务主任营业部经理层级总监层级FYC＜38004%5%6%3800≤FY

7、C＜68007%8%9%6800≤FYC＜1100010%11%12%11000≤FYC＜1600013%14%15%16000≤FYC＜2400016%17%18%24000≤FYC19%20%21%组FYC（元）奖金率职级不设最低门槛管理津贴业内独具业务主任管理津贴对比（太平、平安）38006800110004%7%10%16%幸福1600013%19%24000太平400012000250004%7%10%12%4000015%6%600038006800110004%7%10%16%幸福1600013%19%240005600240003%11%1

8、4%4000017%平安8%12000业务主任管理津贴对比（新华、