平安人寿保险公司基本法

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1、平安基本法概述新人入司流程1.填求职表2.作性向测试题3.营销部经理面视并签字4.营销总或机构总复试并签字5.交费新人培训流程1.职前教育2.代理考试培训3.岗前培训4.衔接教育5.步步高6.02起飞新人待遇FYC训练津贴备注FNA1-3月300-600400如在3个月内未转正，则不享受4-6月津贴600-18006501800以上10004-6月600以上300FYC训练津贴备注英才计划1-3月600-18001000如在3个月内未转正，不享受任何津贴1800以上12004-6月600以上5007月9日6

2、00以上300累计FYC大于2500，增员1人且留存10-12月600以上300累计FYC大于2500，增员2人且留存新人卓越奖入司起六个月内实发FYC达到3200元且留存满六个月，则第七个月返还试用期间打折部分的佣金新人考核入司6个月内FYC累计达到2500元可晋升正式业务员6个月内不允许有连续3个月的零单6个月未晋升延长三个月FYC达到1200元`业务员的维持每一个考核季保单3件FYC1200车险团险可计入考核业务员第一个考核季不考核件数考核中可以回算和共展增员利益由正式业务员推荐的新人，依其入司之日起

3、12个月内计提个人FYC的8%，发给推荐人增员奖增员奖增才奖新人入司三个月且留存2500-4000元400元4000以上500元新人入司六个月且留存5000-8000元800元8000以上1000元展业季奖业务员最近3个月FYC展业季奖比例4800—7200元3%7200—9600元5%9600—12600元7%12600—16800元9%16800元以上11%钻石人力每月保单2件FYC达到2000连续达到月数奖励3个月（会员奖金，只限一次）一次性奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）；会

4、员资格证书一张6个月一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）；银质钻石奖章一枚12个月一次性奖金1500元（A类）、1200元（B类）、900元（C类）24个月一次性奖金2500元（A类）、2000元（B类）、1500元（C类）24月之后每连续三月达到钻石业务员标准，获得奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）36个月五等金质奖章，分公司颁奖表彰48个月四等金质奖章，分公司颁奖表彰60个月三等金质奖章，分公司颁奖表彰72个月二等金质奖章，内部平安报报道事迹84个月一等

5、金质奖章，外部权威金融报报道事迹100个月终身会员奖杯、免费国外培训、旅游机会一次直接管理津贴6%—23%育成津贴继续率奖继续率C75%以下075%（含）－80%30%80%（含）－85%80%85%（含）－90%90%90%（含）以上110%综合开拓津贴组年终奖养老补贴主管晋升通道业务员晋升业务主任(一)任业务员满六个月(二)三个月个人FYC达到7200团队FYC达到18000(三)三个月个人累计9件保单(四)团队人力达到4人其中2人为正式业务员且直接推荐2人业务主任的维持(一)三个月个人FYC1920(

6、二)团队持续率70%以上(三)三个月团队FYC12000(四)直辖3人业务主任晋升高级主任(一)任业务主任6个月(二)直辖组持续率75%以上(三)三个月个人FYC达到2640(四)直管6人其中正式业务员2人且育成一个组(五)直辖组6个月FYC54000高级主任的维持(一)三个月个人FYC1920(二)直辖组持续率70%以上(三)6个月直辖组FYC36000(四)直接育成1个组高级主任晋升资深主任(一)任高级主任6个月(二)直辖组持续率75%以上(三)6个月直辖组FYC72000(四)直接育成3个组或所辖4个

7、组,其中直接育成2个组(五)三个月个人FYC2640资深主任的维持个人3个月FYC1920直辖4人直辖组六个月FIC达到48000直接育成组不少于2个组组持续率70%以上资深主任晋升部经理个人3个月FYC2640育成6个组,其中直接育成3个组直辖组6个月FYC达到72000团队6个月FYC达到360000每个月正式业务员以上职级25人以上团队持续率75%以上任资深主任1年部经理的维持团队在1年内月均FYC40000直辖组月均FYC8000营业组(不含直辖组)达到4个,其中直接育成1个组团队持续率70%以上平

8、安特色1、业务员注重投资2、注重客服活动3、完善的培训体系4、没有职场组训5、激励措施省钱花样多6、专题几乎没有激励性的7、管理人员对业务员进行追踪8、各种培训以导师为主9、电子投保书10、金领系统11、行销系统12、一帐通服务