卓越领导力的六项修炼 试题答案

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1、单选题1.一个领导者必须意识到自己的核心能力是   回答：正确1.A  战略能力2.B  研发能力3.C  服务能力4.D  指挥能力2.领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于   回答：正确1.A  自我发展2.B  社会舆论3.C  个人能力4.D  潜移默化3.田忌赛马创造的是   回答：正确1.A  静态优势2.B  动态优势3.C  动态劣势4.D  静态劣势4.静态优势观适合于   回答：正确1.A  技术密集型企业2.B  劳动密集型企业3.C  资源充裕型企业4.D  资源短缺型企业5.企业在人才招聘中其中一个误区是   

2、回答：正确1.A  尽量招聘低学历的人才2.B  尽量招聘女性3.C  招聘一流人才1.D  招聘二流人才6.在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是   回答：正确1.A  完人2.B  好人3.C  能人4.D  废人7.被称为绩效管理魔方的是   回答：正确1.A  绩效管理的10个关键点2.B  绩效管理的12个关键点3.C  薪酬管理的12个关键点4.D  薪酬管理的10个关键点8.企业最高领导人的四项责任是   回答：正确1.A  招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队2.B  整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打

3、造职业团队3.C  整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队4.D  整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收9.领导力模型是   回答：正确1.A  90度2.B  360度3.C  270度4.D  180度10.学习者有三重学习境界，在修炼阶段是   回答：正确1.A  强化式学习2.B  裂变式学习3.C  体验式学习1.D  弱化式学习11.有一句话叫快鱼吃慢鱼，强调的是   回答：正确1.A  速度的严肃性2.B  问题的严肃性3.C  问题的重要性4.D  速度的重要性12.对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是

4、作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠   回答：正确1.A  借力2.B  用力3.C  选人4.D  留人13.绩效管理的12个关键点由什么构成的   回答：正确1.A  四个维度、四个层面2.B  三个维度、三个层面3.C  四个维度、三个层面4.D  三个维度、四个层面14.对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是   回答：正确1.A  全面绩效管理2.B  部分绩效管理3.C  全面薪酬管理4.D  部分薪酬管理15.在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是   回答：正确1.A  活力型2.B  随和型1.C  独行型2.D 

5、 目标型