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时间：2018-08-07
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1、，有效地激发了﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽ ，有效地激发了﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽ ，
2、有效地激发了﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽ 加强职工技能素质建设推进钢桶行业技术升级辛巧娟各位领导、先生们、女士们：大家好！近年来，我国钢桶行业的发展已取得了令人振奋的成就，200升钢桶年产量已达8000万只，整体平均年增长5.5%。尽管目前行业总体发展势态较好，很多企业在当地政府的支持下，建立了包装技
3、术研发中心。但就具体操作情况来看，我们钢桶行业由于大部分是中小型企业，技术力量、专业技术型人才及复合型人才还较少，可使用的技术项目及专利就更少。从经济发展总趋势来看，钢桶行业经济增长方式还比较粗放，行业整体技术水平和创新能力还不高，多数企业竞争力还主要建立在低成本优势上，可持续发展能力较差。加快产业结构优化，增强企业自主创新能力，提升企业核心竞争力，已经成为钢桶企业持续健康发展的必然要求。钢桶行业的持续健康发展，离不开企业职工技能素质和创新能力的提高。近十年来，钢桶企业职工队伍整体技术素质呈平稳上升趋势，但总
4、体水平仍然偏低。东西部地区技能人才比例差距很大。技能人才掌握的技能较为单一，复合型技能人才则更少。当前，多数钢桶企业正处于转型升级的关键时期，对职工队伍的技能素质和创新能力提出了更高的要求，高技能人才和创新型人才在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用正在日益凸现，建设一支知识型、技能型、创造型职工人才队伍，是制桶行业持续快速发展的重要保证。一、提升职工技能素质、培养创新型人才知识型、技能型、创新型职工人才队伍建设是一项需要长期努力、统筹规划、持续投入的系统工程。近年来，钢桶专业委员会根据广大会员单位的要求，
5、把推进职工素质提升、促进岗位培训作为协会的重要工作来抓，制订规划，采取措施，创新培训，有重点、分层次，坚持开办各种类型的专业技术培训班，取得了一定的成效。我们各企业，应当根据自身企业的实际情况，在积极参与钢桶委员会举办的职工技术培训班的同时，还要经常不断地自行开展职工培训工作，以多种方式提高职工素质。1、在企业内开展多层次的职业技能比武活动，为职工队伍高技能人才培养开辟绿色通道。按照工种、技术含量、劳动强度等分类的原则，每年层层开展职业技能比武活动。为广大职工快速实现技能晋升开辟绿色通道，为企业的发展提供技能
6、人才支持。52、多渠道开展职工技术培训，提升职工技术素质。一是参与地方的职业技能培训。企业可与劳动、教育等部门建立以大中型企业、职业技术学院、职工学校为中心的多层次、多工种的职业技能培训，解决企业急需的实用技能人才；二是各企业主动融入协会专家培训体系，充分利用协会专家组的资源，积极参与协会组织的各项专业培训班，为职工提供深造机会。近年来，协会充分发挥行业专家的作用，帮助会员企业应对危机、渡过难关，成立了专家组，多次开展技术援助活动，主动为企业办实事、解难题，受到了企业的欢迎和好评，增强了协会在企业中的形象。三
7、是企业根据自身生产、经营、管理的需要，采取请进来、走出去、自主培训、岗位轮训等形式，全面提升员工操作技能和业务能力，解决生产经营急需的复合性人才。3、搭建有效工作平台，为职工创新提供舞台。围绕增强自主创新能力、工艺改进、节能减排、技能提升、安全生产等五个重点领域，组织职工广泛开展群众性技术创新活动和合理化建议活动，发挥好技能人才和创新人才的作用，有力推动企业经济技术的发展。4、创新行业工作媒体，开设网络技术服务。为克服传统学习交流手段的限制，适应网络时代广大职工学习技术的要求，委员会在扩大《钢桶》杂志技术培训
8、栏目的同时，指定了行业门户网站——中国钢桶包装网，建立了QQ群——中国钢桶技术论坛。网站和论坛建立后，因其方便、快捷、联系广泛等特点，吸引了大批技术骨干，特别是技能人才、创新人才和职工的参与，满足了广大职工快速学习交流技术和解疑答难的要求。经过多年的建设，网站和论坛的知名度日益提高和扩大，逐步成为广大职工学习技术、交流心得、传递信息的全天候交流平台。5、加大支持和扶持力度，营造崇尚知识、尊敬人才、提
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