工伤保险培训课件

《工伤保险培训课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、工伤保险知识培训工伤保险的概念工伤保险是指国家通过立法建立的，由社会统筹的方式建立基金，对在劳动、工作过程中因工负伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度。一是强制性二是职工个人不缴费的原则(雇员无责任补偿原则和雇主责任原则)三是实行行业差别费率和企业浮动费率四是工伤补偿、预防和康复相结合的原则五是一次性补偿和长期补偿相结合原则工伤保险的原则特点1、缴费范围2、缴费基数3、工伤保险费率（1）工伤保险费率确定的原则（2）实行行业差别费率（3）实

2、行费率浮动机制4、缴费时间及要求每年5月15日前申报缴纳本年度工伤保险费。工伤保险基金的筹集职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律

3、、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。应当认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。待遇：职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。视同工伤的情形及相应待遇工伤保

4、险待遇之一（医疗）工伤保险待遇是指职工受到事故伤害或患职业病后，获得医疗救治和经济补偿的一种保障。经工伤认定的工伤职工，享受工伤保险待遇。一、工伤医疗待遇主要包括三项：（一）是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。（符合工伤保险诊疗目录、药品目录及住院服务标准）（二）是职工住院治疗工伤的伙食补助费。（三）是到统筹地区以外就医的交通食宿费。二、停工留薪待遇停工留薪待遇主要是指工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受由用人单位支付的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停

5、工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤保险待遇之二（停工留薪）三、辅助器具配置待遇工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应采用国

6、内的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分的差额，由个人自付。工伤保险待遇之三（辅助器具配置）四、生活护理费（一）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（二）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤保险待遇之四（生活护理费）五、伤残待遇经劳动能力鉴定丧失劳动

7、能力的工伤职工，享受伤残待遇。一级至四级：（一）保留劳动关系，退出工作岗位。（二）一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准是:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（三）按月支付伤残津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.（四）缴纳各项社会保险费。工伤保险待遇之五（伤残）五级至六级：（一）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。（二）

8、一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（三）对于难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。（四）缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由工伤保