五步成诗--教练式课程开发

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1、五步成诗--教练式课程开发目录一、课程介绍（Course）2二、讲师介绍（Trainer）3三、提交需求（Needs）4四、联系我们（Contact）6附、淘课介绍（Taoke）8附1淘课商城8附2培训宝工具9附3培训人社区9附4淘课企业学习研究院10http://www.taoke.comPage13/13版权所有，侵权必究一、课程介绍（Course）2.1概要信息课程时长:12小时授课讲师：课程价格：课程编号：1225972.2培训受众企业培训经理、人力资源总监、培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人。2.3课程收益通过本次职业训练学员能够有效

2、运用课程开发中开发思想，开发工具、开发方法。掌握标准化的课程开发流程，熟练掌握课程开发的技术和技巧，有效处理课程开发过程中的难点、疑点和重点，做到科学合理地开发和配置企业的各类型课程，同时能运用各种训练方法和演绎形式，让企业课程精彩纷呈。2.4课程大纲一、培训需求调查1、需求调查基础培训需求分析模型、员工培训需求的预估表、培训需求调查5“W”2、职责任务分析岗位分析、职责分析、、任务分析、工作标准和关键动作要素分析、能力分析练习：技术类、销售类、管理类岗位分析3、需求调查－学员分析4、需求调查－培训环境分析5、培训需求分析方法比较二、确定培训目标htt

3、p://www.taoke.comPage13/13版权所有，侵权必究1、培训目标格式2、理论与知识类内容的目标3、技能技巧类内容的目标4、观念态度类内容的目标案例：技术类、销售类、管理类培训目标分析三、课程设计1、确定培训内容A、整体课程设计确定课程进度编排课程内容设计课程大纲B、单元内容设计单元内容构成单元内容编排2、确定培训方法A、成人学习原理B、培训方法介绍（讲授与讲演、小组讨论、演示、练习、案例分析、组织讨论、角色扮演、现场参观与学习考察）C、培训方法选择理论知识类培训方法选择技能技巧类培训方法选择观念态度类培训方法选择案例分析;通用类、技术

4、类课程如何设计培训方法http://www.taoke.comPage13/13版权所有，侵权必究3、案例和练习开发案例分析的过程设计案例分析的注意要点角色扮演练习开发练习：通用类、技术类课程案例开发；角色扮演与练习开发四、课程文件包制作1、编写授课计划2、编写演示文件、3、编写练习手册4、编写学员教材、5、编写讲师手册案例：标准课程展示，手册制作练习http://www.taoke.comPage13/13版权所有，侵权必究二、讲师介绍（Trainer）常驻地性别价格编号擅长类别擅长行业擅长方向擅长课程讲师简介工作与培训经历经典客户更多信息http:

5、//www.taoke.comPage13/13版权所有，侵权必究三、提交需求（Needs）如果该讲师和其课程不符合您的要求，可填写以下需求信息，发送到service@taoke.com，我们将有专业顾问为您免费推荐合适的讲师。需求要素*培训主题需求类型培训形式培训时长（天）*培训时间预算（不含后勤）*培训地点期望报价方式期望方案时间学员主要职级学员人数主要工作年限学员主要年龄学员主要学历　　培训目标讲师要求年龄性别同行服务经验授课语言同行工作经验常驻地其它要求http://www.taoke.comPage13/13版权所有，侵权必究补充信息企业信息

6、*企业名称所在行业企业性质员工人数*联系人性别职位*手机*固话邮箱http://www.taoke.comPage13/13版权所有，侵权必究四、联系我们（Contact）联系人：淘课客服电话：021-51061698传真：021-54012899电邮：service@taoke.com网址：www.taoke.com期待您就方案等任何方面与我们交流！淘课将竭诚为您服务！感谢您的支持和信任！地址：上海市徐汇区宜山路889号齐来大厦6楼http://www.taoke.comPage13/13版权所有，侵权必究附、淘课介绍（Taoke）淘课致力于帮助企业

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