人才引进与人才国际化战略的思考

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1、人才引进与人才国际化战略的思考　　经济活动在当今这个时代已经是整个地球的全体行动。经济全球化的发展趋势把人类的经济生产活动变成了一个整体。在众多的经济活动中，创业的经济行为毫无疑问是重要的，且影响巨大。国外的众多理论家和研究学者通过研究，明确了创业的基本行为，创业理论的发展历程，甚至包括研究创业的经济价值和社会影响力。　　聚四海英才，创时代伟业；吸引海内外人才智力，是高层次人才队伍建设重要组成部分和实现跨越发展的一项重大战略。WTO的加入，是我国加快人才培养、交流、发展、引进的助推器和催化剂。　　拓展人才国际化的途径，既

2、要促进国际人才本土化，又要促进本土人才国际化。完善人才引进和人才国际化管理机制，建立开放、流动、竞争、择优的国际人才配置机制，建立国际人才的准入、评审、聘用、考核、流动、就业等一整套管理机制。　　科教兴国、人才强国，引进人才，实施人才国际化战略，有利于提升国家的核心竞争力。　　人才引进是国家经济发展整合全球资源的必然趋势　　1、人才引进的战略　　实施人才国际化战略，有利于进一步推进经济国际化。目前，国内人才队伍存在三个“短板”：一是素质不过硬，相当多的人才缺乏世界眼光，缺乏通晓国际经济的&ldqu

3、o;游戏规则”，缺乏跨文化操作能力；二是技能不过硬，许多人才对现代化知识的掌握，仅局限于单一技能，缺乏金融证券、保险等专业知识；三是人才结构不过硬，不少行业都缺乏适应国际经济要求的专门人才。而这些只有通过人才国际化，才能有效地促进国家的经济国际化。　　因此，国家必须通过实施人才国际化战略，积极参与国际国内激烈的人才竞争，才能够在未来保持率先发展和领先地位。实行多样化的聚才体制，从海外引进国际人才，大力吸引海外中国留学生，以及培养本土人才国际化。培养熟悉国际惯例，能应对复杂局面，具有战略思维能力，懂经营，会管理

4、，善决策，能创新的开拓型的经营与管理人才，特别是“领袖级”的企业领军人才。　　2、人才引进的环境　　人才引进应该以市场为主导，而政府的作用主要是引导、调控、服务，通过政府的政策鼓励，吸引和支持留学人员和海外高层人士，形成一个有利于人才国际化的软环境。　　加强人力资源开发、培训、交流与合作，建立柔性化的流动体制，国际间人才流动采用“不改变国籍、不入户口、来去自由”的人才流动方式；因此，政府相关部门必须考虑构建一个来去自由的流动体制，做到科学发展、协调发展、可持续发展、又快又好

5、地发展，加快推进重点产业和区域人才国际化，以此在世界范围抢占人才制高点，掌握世界领先技术，推动产业升级，构建新的发展优势。　　大胆推行“走出去，引进来”的人才发展战略，一方面将中国富足的劳动力输出国外就业，做跨区域或跨国界的劳动力转移；另一方面，重点加强培育本地人才的工作及加大中、高级人才的引进力度。　　3、人才引进的条件　　放宽学历、职称、年龄等引进条件。引进管理人才和专业技术人才，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备高级专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情

6、况下，可办理本人调入及家属随调手续。引进领军人才，以及具有较深造诣或较高知名度的专家、教授等人才，不再规定年龄及编制的限制。　　国外个人或企业，在中国当地投资注册成立并已在当地营业纳税的企业，政府制定聘用高级引进人才，其配偶子女可将户口迁入当地的政策，解决人才后顾之忧。　　4、人才引进的意义　　经济全球化进一步深化，全球生产、贸易的国际化程度迅速扩张，物资、资金技术、信息、人才等“资源流”在全球范围内加速流动。在这一背景下，人才的地区概念国界概念已经越来越模糊，“国际人”呈

7、现加速增长的态势。经济全球化时代的主旋律是国际化，而人才国际化作为国际化的核心组成部分，将是各国人力资源发展的必然趋势。　　国际化人才是能够进行全球化资源整合的人才。实施人才国际化战略，有利于提高党政人才的素质，提高政府管理经济与社会的能力。政府治理模式将进入“服务化政府”、“开放型政府”、“电子化政府”、“标准化政府”和“学习型政府”的国际化治理新模式。这些需要全球化眼光和战略思维能力，需要先进的科学

8、技术知识，需要跨文化的操作能力，而这一切都离不开人才国际化的支撑。　　人才国际化是国家高速发展的动力之源和战略格局　　1、建立人才国际化的平台和窗口　　以大学为平台和窗口，实施人才国际化战略。珠三角、长三角、西部开发区、东部产业转移、北部湾开发区等地区的快速发展，对优秀国际人才形成了巨大的吸引力，呼唤更多的具有宽广的