非货币激励九大方略-考试

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1、非货币激励九大方略单选题1.激励的主要功用体现在：  回答：正确1.A 激励的激化和激励的强范2.B 激励的强化和激励的示范3.C 激励的强化和激励的归因4.D 激励的激化和激励的归因2.可以实施给予事业成长机会、鼓励创造力、鼓励成就激励措施的人处于：  回答：正确1.A 自我实现需求阶段2.B 生理需求阶段3.C 自尊和地位需求阶段4.D 归属和保障需求阶段3.双因素理论指出，影响人们行为的因素有：  回答：正确1.A 保健因素和激励因素2.B 期望因素和认知因素3.C 认知因素和激励因素4.D 精神因素和期望因素4.期望

2、理论又叫预期理论，是弗鲁姆（V·H·Vroom）1964年在他写的《工作与激励》提出的一种激励理论。弗鲁姆是：  回答：正确1.A 美国教育学家2.B 英国心理学家3.C 美国心理学家4.D 英国教育学家5.作为一个经理人需要分析近期主导需求和长期主导需求之间：  回答：正确1.A 结合之处，并找出拐点2.B 摩擦之处，并找出原因3.C 交叉之处，并找出原因4.D 断裂之处，并找出拐点6.通常借助于提升晋级、加薪提资、职称职衔等人力资源管理制度而施用的激励手段是：  回答：正确1.A 培训激励2.B 荣誉激励3.C 愿学激励

3、4.D 晋升激励7.授权计划单包括的内容①任务细节②授权对象③稽核检查④下属权限⑤反馈方式⑥领导职责⑦竞聘上岗⑧下属责任：  回答：正确1.A ①②③⑥⑦⑧2.B ①③④⑤⑥⑧3.C ①②④⑤⑥⑧4.D ①③④⑤⑥⑦8.现代企业管理的核心就是：  回答：正确1.A 激励员工，调动积极性2.B 建立健全各项规章制度3.C 对人的管理4.D 严格有效的执行制度9.下列做法不属于激将法的是：  回答：错误1.A 直激法1.B 奉承法2.C 导激法3.D 侧激法10.驱动的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让

4、人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。使每一个员工处于，而是处于：  回答：正确1.A 被管的被动状态2.B 自动运转的主动状态3.C 被管的主动状态4.D 自动运转的被动状态11.企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异。对于31～45岁之间的员工有了一定的阅历，思想趋于成熟，因家庭等原因比较安于现状，他们更希望在：  回答：正确1.A 个人价值能得到更大的实现2.B 物质上得到满足3.C 挑战性较高的工作上多做一些4.D 福利、医疗保障等方面更加完善12.根据人的行为规律，通过强

5、化人的动机，以调动人的积极性的一种理论叫做：  回答：正确1.A 金香焦奖2.B 主题变换3.C SMART原则4.D 激励原理13.期望理论认为，人的积极性：  回答：正确1.A 与目标价值相关，与实现目标的可能性更密切2.B 与绩效报酬密切相关，与实现目标的可能性相关1.C 与劳动强度密切相关，与实现目标的可能性密切相关2.D 既与目标价值密切相关，也与实现目标的可能性密切相关14.下列不属于好愿景的特点的是：  回答：正确1.A 简单易懂2.B 可望而不可及3.C 可操作性4.D 有吸引力15.培训激励有效运行的条件是

6、：  回答：正确1.A 建立培训信息传输渠道2.B 建立公平、公正、公开的考核制度3.C 建立现代人力资源管理制度4.D 以上都有可能