斯特朗-坎贝尔量表综合介绍

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1、斯特朗-坎贝尔兴趣量表(SCII)的综合介绍1、什么是斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表？斯特朗－坎波尔兴趣量表全称是Strong-CampbellInterestInventory，这是目前国外最流行的职业兴趣测验，广泛地应用于人才测评中，对个人职业选择提供了非常有效的讯息。美国心理学家斯特朗认为，兴趣在某种程度上决定了一个人成就的方向，各种职业的人，都有其特定的兴趣类型。1927年，斯特朗(E.K.Strong)编制完成了第一个正式的职业兴趣量表(StrongVocationalInterestBlank)。这是最早的职业兴趣测验。他的方法是先编制涉及各种职业、学校科目

2、、娱乐活动及人的类型的问卷，然后取两组被试，一组代表专门从事某种工作的标准职业者，另一组代表一般人，让两组被试接受测查，将两组被试反应不同的题目放在一起，构成职业兴趣量表。当时仅适用于男性，专门为女性而编制的量表则于1933年出版。　　1968年坎贝尔(D.P.Campbell)主持了对该量表的修订工作，增加了基本兴趣量表(BIS)和一般职业主题(GOT)，更名为StrongCampbellInterestInventory(SCII)。　　斯特朗－坎贝尔兴趣量表是国外流行的职业兴趣测验，它被广泛地应用于人才测评中，对个人职业选择提供了非常有效的讯息，为企业的选员提

3、供了非常有益的信息。　　　　　　2、SCII的组成及其发展过程兴趣研究最早的尝试始于第一次世界大战期间，但真正系统的兴趣研究是从迈纳(JamesMiner)开始的。1915年，迈纳在卡内基技术所工作期间编制了一个兴趣测量的问卷，并于1919年主持了著名的兴趣测量研究生讨论课。其中一位参加者是斯特朗，在20年代及其以后的岁月中，他对兴趣测量进行了大量的认真的研究。1927年，斯特朗编制了著名的《斯特朗职业兴趣问卷》，这主要是一个经验性问卷，并不是一个一个严格的量表，不具有理论支持和统计支持。《斯特朗职业兴趣问卷》共有420道题目和十个职业组的评价。1938、1946、

4、1966、1969年，该兴趣问卷曾多次修订，在1969年修订的版本中，共包括399题（妇女版398题），其中，男性被划分为54种职业兴趣类型，女性被划分为32种职业兴趣类型。1963年斯特朗教授去世后，坎贝尔主持了1966、1969年的修订。1974年坎贝尔主持的修订本，改名为斯特朗—坎贝尔兴趣问卷，以后又相继进行了多次修订，主要有以下几种改变：第一，引用一套理论构架作为分数组合和解释的依据；第二，提供了新的男性及女性样本，并重新建立常模；第三，增加了很多只需大学以下学历即可从事的职业、技术工作量表。此后，汉森(J.C.Hansen)对该测验又进行了两次修订，发表了

5、1981、1985测验版本。SCII是目前在国外最为流行的职业兴趣测验，它被广泛的应用于各种职业咨询机构，为人们选择满意的职业提供了非常有益的信息[1]。SCII的1985年最新的版本共包括325个项目，构成264个量表，其中包括6个一般职业主题量表(TheGeneralOccupationalTheme，GOT)，23个基本兴趣量表(TheBasicIn2terestScale，BIS)，207个职业量表(TheOccupationalScale，OS)，2个特殊量表(TheSpe2cialScale，SS)，26个管理指标量表(TheAdministrative

6、Indexe)。3、SCII的建构理论SCII在近70年的发展过程中，其理论基础不断地被加强和丰富。目前，SCII主要包括经验性量表，同质性量表和依据霍兰德的职业理论建立起来的量表。3.1斯特朗(E.K.Stron.，1927)的经验性量表经验性量表，是SCII的最为主要的特色。使用这种方法建构职业偏好量表，最早是由E.K.Stron.于1927年提出并实际运用于工作之中的。Stron.通过大量的调查发现，从事不同职业的人群，在兴趣爱上是不同的。在此基础上，Stron.给出了建构各种职业量表的方法:取两组被试，一组代表专门从事某种工作的标准职业者，另一组代表一般人，

7、用作参照组；让两组被试接受测试，然后比较被试的项目反应，挑选出那些存在明显反应差别的项目，构成特定的职业量表。这种经验性的方法，自Stron.提出之日起，由于其高度的实际应用性而受到职业兴趣量表编制者的钟爱。当前，它仍然是用于建构职业兴趣量表的主要方法之一。3.2坎贝尔(D.Campbell，1968)的同质性量表采用经验性的方法，使得人们能够编制出特定职业兴趣量表，区分出各种职业群体的兴趣模式。但是，由于在建构这种量表的过程中，编制者只注重项目的区分性，忽视了项目的内容，使得每种特定职业量表的题目几乎都涉及了非常广泛的领域，使人们无法对从事某种职业的群体的兴趣