劳动关系协调员(师)级主观题库

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1、员级主观题题库员级主观题题库-1-第二章劳动合同管理-8-第三章集体协商与集体合同管理-16-第四章劳动规章制度建设-20-第五章劳资沟通与民主管理-23-第六章员工申诉与劳动争议处理-27-第一章劳动标准实施管理-27-1、社会保险缴费情况稽核内容包括那些？答：社会保险缴费情况稽核内容包括：(一)缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；(二)缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费；(三)欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况；(四)国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。本题“重要程度”：中。“难

2、度”：中。答案出处：员级教材45页。2、社会保险的原则是什么？社会保险的原则：(1)社会保险与经济发展水平相适应的原则。(2)社会保险立法一体化原则：A．社会保险基金社会统筹，建立统一的社会保险基金制度。B.社会保险对象涵盖所有建立了劳动关系的劳动主体。(3)建立起多层次的社会保险制度原则：A．国家统一的强制性保险。B.用人单位补充保险。C．个人储蓄性保险。本题“重要程度”：高。“难度”：中。答案出处：员级教材21页。3、简述劳动标准的概念和分类。(一)劳动标准的界定劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以

3、定量形式所作出的统一规定。它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，作为共同遵守的准则和依据。(二)劳动标准的构成和分类劳动标准分为法定标准和用人单位标准。法定标准包括国家标准、行业标准和地方标准；用人单位标准是用人单位制定的，但应该经过劳动关系双方协商。国家级劳动标准系统包括基础类劳动标准、管理类劳动标准和技术类劳动标准。本题“重要程度”：高。“难度”：中。答案出处：员级教材1-2页。4、简述法律效力的含义。法律效力即法律上的约束力，是指法律作为一种国家意志

4、所具有的约束力和强制性。如某个合同发生法律效力，就是该合同符合法律规定的条件和程序，因而受到法律的保护。法律效力的范围包括法律的空间、时间和对象效力范围三方面。空间效力指法律生效的地域(包括领海、领空)，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；时间效力指法律开始生效的时间和终止生效的时间，一般是公布之日起或公布一段时间后生效；法律的对象效力范围即对主体的效力范围，指法律可以适用的主体范围(如劳动法的适用范围一般包括企业和事业单位及其劳动者)。本题“重要程度”：高。“难度”：中。答案出处：员级教材4页。5、简述规范性文件的概念与分

5、类。规范性文件是各级机关、团体、组织制定的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，故名称为规范性文件。规范性文件有广义和狭义之分，广义的规范性文件是立法性文件和狭义的规范性文件的总称。立法性文件包括宪法、法律、行政法规、地方性法规(自治条例)、国务院部门规章和地方政府规章。立法性文件按照效力等级一般划分为五类，称之为劳动法的渊源：1．宪法中有关劳动问题的规定：包括实行各尽所能，按劳分配的原则(宪法第6条)；中华人民共和国公民有结社的自由(宪法第35条)；中华人民共和国公民有劳动的权利和义务(宪法第42条)；中华人民共和

6、国劳动者有休息的权利(宪法第43条)；实行退休制度(宪法第44条)；中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利(宪法第45条)。2．劳动法律(全国人大及其常委会制定的规范性文件)：包括《劳动法》、《工会法》、《矿山安全法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等。3．劳动行政法规(国务院制定的规范性文件)：包括《女职工劳动保护规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《社会保险费征缴条例》、《劳动保障监察条例》等。4．地方性劳动法规(地方人大

7、及其常委会制定的规范性文件)：制定主体包括省市区及其首府、较大市人大及其常委会。5．劳动规章(国务院部委和地方政府制定的规范性文件)：制定主体包括省市区及其首府、较大市政府、国务院有关部委。如《女职工禁忌劳动范围的规定》、《企业最低工资规定》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》等。狭义的规范性文件是指立法以外的其他具有约束力的非立法性文件。目前这类非立法性文件的制定主体非常之多，例如各级党组织、各级人民政府及其所属工作部门，人民团体、社团组织、企事业单位、法院、检察院等。本题“重要程度”：高。“难度”：中。答案出处：员级教材3页。6

8、、简述工资标准的概念和种类。工资标准是指法定或集体协议约定的保障劳动者报酬权的劳动标准。工资标准的体系由最低工资标准、工资协议标准、工资支付保障标准组成。1．工资标准在劳动关系协