劳动关系协调员（员级）

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1、劳动关系协调员（员级）专业技能试卷一．简答题（共4题，每题15分，共60分）1.请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。答：（1）工资支付办法。1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。1)支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。2)支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。3)工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4)工资至少每月支付一次。5)劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。6

2、)用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付（不仅劳动法有规定，破产法亦有规定）。（2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1)用人单位代扣代缴劳动者个人所得税2)用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4)法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。（3）对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过

3、当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。2.请根据《劳动合同法》的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同但需要告知用人单位：1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2)未及时足额支付劳动报酬的；3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5)因存在《劳动合同法》第26条第一款规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

4、劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.简述集体协商代表必须具备哪些方面的素质和能力。答：（1）集体协商代表要具备一定的理论的理论政策水平和相关的专业知识。协商代表必须熟悉有关法律、法规和政策，懂得企业经营管理的基本知识，了解本企业生产经营状况，这样才能保证在协商和签订集体合同过程中，掌握尺度，依法行事。（2）职工代表在品格上应正直无私。作为职工一方，协商代表应密切联系职工群众，了解职工的愿望和要求。在协商过程中能够挺身而出，依法争取和维护职工的合法权益。（3）协商代表要具备一定的协商谈判素质，善于与协

5、商对手沟通与交流。协商代表要精明干练，头脑冷静，自信而沉着，观察力敏锐、逻辑清晰，表达能力强。在协商的不同环节，善于运用不同的策略和方法，既坚持原则性，又具有灵活性。4.简述规章制度关于劳动条件的规定。答：（1）工作时间及休息休假。包括标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。（2）工资与劳动报酬。包括企业工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协定的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规

6、定、津贴及补贴的规定。（3）劳动安全卫生。包括安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施、安全卫生中的权利义务。（4）员工培训。包括一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用返还规定。（5）社会保险和福利。包括社会保险羡慕、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。二、综合体（共2题，每题20分，共40分）1.某公司将要召开一次职代会，决定通过公司内部网络或会议的方式搜集职代会议题，请分别拟一份网络搜集议题的通知和一份会议搜集集体的通知。答：通过公司内部网络搜集议题

7、的通知如下：XXX公司六届一次职工代表大会征集中心议题的通知经研究，定于2011年9月5日召开公司职工代表大会，现向全体职工收集职代会的中心议题。议题要求：围绕着企业生产经营管理、企业改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生和生活福利及职工保险缴纳等方面提出，议题应符合重要性、普遍性、可操作性、可建章立制等特点。凡我院职工均可提出议题，请下载《职代会中心议题意见表》，认真填写，每位职工限提出一项，在7月25日之前，将填写好的意见表的纸质版交公司工会（信箱地址）XXX公司工会委员会（印章）2008年8月1日附：职代会中心议题征求意见表职代会议题征求意见表XXX公

8、司六届一次职代会中心议题征求意见表一、六届一次教代会