劳动关系协调员多选题库二.doc

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1、多项选择题二1、我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括：（ABCDE）A.构建市劳动人事争议调解中心B.构建区（县）劳动人事争议调解中心C.构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织D.构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织E.企事业单位劳动人事争议调解组织2、劳动关系协调员的职业道德准则包括（ABCD）A.和谐之上，合作共赢B.以人为本，客观公正C.积极主动，热情服务D.遵章守法，严谨求实3、协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪些原则（ABDE）A.平等B.自愿C.合理D、合法E.公正4、劳动关系协调员调解

2、劳动争议的依据：（ABC）A.劳动法律、法规；B.集体合同；C.劳动合同；D.用工习惯5、仲裁回避的范围包括（ABCD）A.仲裁员B.书记员C.鉴定人员D.勘验及翻译人员6、我市将构筑劳动人事争议调解网络，包括：（ABCDE）A.构建市劳动人事争议调解中心B.构建区（县）劳动人事争议调解中心C.构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织D.构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织E.企事业单位劳动人事争议调解组织7、劳动争议协商的主体包括（ABC）A.劳动者B.用人单位C.工会D.调解委员会8、中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是

3、：（ABCD）A.有健全的调解组织B.有预防在先的工作机制C.有有效的调解制度D.有必须的工作条件9、协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力有哪些（BCD）A.具有强制执行力B.不具有强制执行力C.仲裁庭或法院可将其作为证据使用D．对双方当事人都具有约束力10、企业在制定规章制度时，应坚持的原则有（ABCD）A.合法原则B.公正原则C.民主原则D.教育为主，惩罚为辅原则11、企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的（ABC）下提供劳动A.指挥B.监督C.管理D.录用12、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有（ABC）A.禁

4、止提供担保B.禁止扣押证件C.禁止收取钱物D.禁止查看证件13、劳动人事争议处理方式有哪些（ABCD）A.协商B.调解C.劳动人事争议仲裁D.劳动人事争议诉讼14、劳动争议协商的主体包括（BC）A.企业调解委员会B.劳动者C.用人单位D.劳动争议仲裁委员会15、特殊工作时间包括（AD）A.不定时工作时间B.缩短工作时间C.延长工作时间D.综合计算工作时间16、在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有（AB）A.劳动者有获得劳动保护用品的权利B.劳动者有获得定期健康检查的权利C.劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权D.劳动者对违章指挥、强令冒险作

5、业不享有拒绝权17、最低工资标准的形式是（AC）A.小时最低工资标准B.日最低工资标准C.月最低工资标准D.年最低工资标准18、劳动争议协商的基本特征（AC）A.内部性B.三方性C.自愿性D.公开性19.下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：（ABD)A.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B.生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的；C.交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的；D.法律、行政法规规定的其他情形。20、处理劳动争议的机构有（ABD）A.劳动争议调解组织B.劳动人事争

6、议仲裁委员会C.仲裁委员会D.人民法院21、可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指（ABC）A.在法定就业年龄范围;B.具有劳动行为能力;C.在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬;D.全日制大中专院校的在校学生。22、劳动人事争议仲裁参加人有哪些（ABCD）A.劳动人事争议仲裁的当事人B.仲裁第三人C.法定代理人D.委托代理人23、在言语沟通中属于副语言的是（AC）A.音调B.手势C.语气D.着装24、（AC）属于情境沟通的背景A.场所的安静与否B.沟通者的情绪状态C.沟通者的社会角色D.沟通者的面部表情25、特殊工作时间包括（AB）A.不定时工作时间B

7、.综合计算工作时间C.缩短工作时间D.延长工作时间26、综合计算工作时间的计算周期包括（ABCD)A.周B.月C.季D.年27、劳动标准根据制定机关不同，可以分为：（ABCD）A.国家劳动标准B.行业劳动标准C.地方劳动标准D.企业劳动标准28、按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：(ABD)A.法规类劳动标准B.技术类劳动标准C.安全类劳动标准D.规范类劳动标准29、解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些（ABD）A.劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系B.劳动合同期限内，劳动者主动离职C.劳动合同期限内，用人单位提

8、出，经与劳动者协商解除劳动合同D.劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被