安徽省能源集团公司领导人员任职廉洁谈话实施办法

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1、安徽省能源集团有限公司            领导人员任职廉洁谈话  实施办法     (试行)                                                          安徽省能源集团有限公司发布         安徽省能源集团有限公司   领导人员任职廉洁谈话实施办法     第一条 为了进一步加强安徽省能源有限集团公司(以下简称集团公司)系统党风建设和反腐倡廉工作,增强领导人员的廉洁自律意识和责任意识,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》,制定本规定。  第

2、二条 任职廉洁谈话是集团公司党委按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求,结合集团公司党风建设和反腐倡廉工作实际,对新任职企业领导人员进行反腐倡廉教和廉洁从业教育的一种措施。 第三条任职廉洁谈话主谈人由集团公司纪委书记担任。谈话对象为集团公司党委管理的集团公司本部各部门及各有关企业新任职领导、外派担任领导人员职务人员。  第四条 任职廉洁谈话安排在集团公司党委研究决定该领导人员的任职之后,由集团公司纪委负责组织落实。   第五条 廉洁谈话的主要内容。  (一)对谈话对象廉洁自律状况的评价。  (二)

3、需要对谈话对象进行询问的事项。 (三)针对谈话对象任职岗位和工作性质,结合具体情况分析容易发生腐败问题的环节和问题并提出明确要求。   (四)就贯彻民主集中制、履行党风廉政建设责任制的领导职责和遵守廉洁自律规定等向谈话对象提出明确要求。  谈话以主谈人和谈话对象个别谈话的方式进行,必要时可采取集体谈话的方式进行。 第六条 谈话对象一般应汇报以下内容:   (一)本人廉洁自律情况。  (二)对廉洁自律的认识以及对上任后履行党风廉政建设职责的打算。 (三)其它需要向组织说明的情况。 第七条 任职廉洁谈话工作程

4、序。 (一)集团公司人力资源部提出任职廉洁谈话对象名单。 (二)谈话前,集团公司纪委将谈话意见送主谈人审定,并将谈话内容、时间、地点、主谈人及有关要求提前通知谈话对象。   (三)主谈人可以指定有关部门的人员参加谈话。   (四)谈话后,集团公司纪委负责整理谈话记录,经主谈人审阅后,存入谈话对象的廉政档案。 第八条 本规定由集团公司负责解释。  第九条 本规定自公布之日起实施。 粽汆醅撒颓斯徐灞跑久兼存哝垦谕惊晦唯烈膜共荜侧忤院恣椽便剿锁芒蚬劣幢眶侄舴双黼钐是茂洳普酞热笊郦笑么硬朵殆缍谦虚锾孀唬喉短谦兖蹯

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