任职廉政谈话制度实施办法

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1、任职廉政谈话制度实施办法廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!任职廉政谈话制度实施办法（一）为加强对新华社新任职领导干部的廉政教育和监督,促进新华社领导干部廉洁从业，近日，驻新华社纪检组向全社各单位印发《对新华社新任职领导干部进行任职廉政谈话的实施办法》（以下简称《办法》）o《办法》明确了廉政谈话的对象，包括新华社新任职的局级和处级领导干部（含社直属事业单位、直属企业的主要领导干部、

2、领导班子成员和中层领导干部）；新调进的局级、处级领导干部；其他重要岗位或有必要进行任职廉政谈话的领导干部。《办法》规定了廉政谈话的主要内容。一是提出遵守政治纪律和政治规矩方面的要求。严格遵守和维护党的政治纪律、组织纪律和宣传纪律，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻中央的重大决策部署,坚决维护中央权威。二是提出落实“两个责任”方面的要求。认真落实党风廉政建设责任，特别是主体责任，做到“一岗双责”，把从严治党、从严治社的要求落实到具体业务工作中。要求新任职纪委书记（纪检组长）落实监督责任，深化“三转”，突

3、出主责主业，不断提高监督执纪问责水平。三是提出加强作风建设方面的要求。严格遵守中央八项规定精神,防止和纠正“四风”，切实加强自身作风建设。四是提出廉洁自律方面的要求。严格遵守《廉政准则》，过好权力关、金钱关和亲情友情关，管好自己的配偶、子女等亲属和身边工作人员。严格执行领导干部个人有关事项报告制度。五是提出落实民主集中制方面的要求。严格执行民主集中制有关规定，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体讨论决定。六是结合新任职领导干部的岗位职责和工作性质，有针对性地提出其他廉政勤政要求。七是

4、对驻社纪检组掌握的和考察中群众反映的新任职领导干部尚不构成违纪的问题予以提醒，要求其切实注意并加以改正。任职廉政谈话制度实施办法（二）为加强对干部职工的日常教育、监督和管理，切实增强廉洁自律意识，强化廉政风险防控，促进党组主体责任和纪检组的监督责任的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《龙游县党员领导干部廉政谈话暂行办法》等规定，结合我处实际，特制定本制度。谈话对象：管理处全体干部职工。廉政谈话是从关心、提醒、教育、保护干部职工出发。针对干部职工在落实党风廉政建设责任制和

5、履行职责过程中可能出现的廉政风险点、不廉洁行为和苗头性、倾向性问题，以及在落实工作中出现不作为、慢作为、乱作为等问题,运用谈话主方式及时进行提醒教育、诫勉纠正的一种措施。廉政谈话坚持实事求是、客观公正，抓早抓小、防微杜渐，治病救人、保护干部的原则。廉政谈话主要分：日常谈话、任职谈话、询问谈话、提醒教育谈话和诫勉谈话。1、日常谈话。听取谈话对象汇报执行党风廉政建设情况和个人廉洁自律情况，以及对党风廉政建设和反腐败工作的意见、建议等情况。日常谈话由处党组成员对分管科室的干部职工负责。2、任职谈话。对新提任和交流的管理处科室干部，

6、由处纪检组领导对其进行廉洁从政教育，提出廉洁从政要求。任职谈话采取集体谈话和个别谈话两种方式。谈话内容包括:任职后要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持民主集中制，模范践行党的宗旨；要自觉接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定；谈话对象结合新的工作岗位实际，就廉洁从政作出表态、承诺。3、询问谈话。对群众反映的干部职工在廉洁自律、作风建设等方面的问题进行当面谈话询问，要求说明情况，澄清事实。询问谈话采取个别谈话方式。谈话内容包话：指出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的问题作出解释和说明。4、提醒教育谈话。一是发现干部职工在政

7、治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在一般性问题，情节轻微的，直接找本人谈话，进行警示教育；二是发现某个科室存在苗头性、倾向性问题，通过与负责人谈话，对其进行提醒、告诫或批评教育；三是对可能出现某些不廉洁行为的问题，通过打招呼、敲警钟等形式，做到防患于未然;处纪检组认为有必要进行提醒谈话的其它问题。5、诫勉谈话。根据群众信访举报、案件查处、党风廉政建设责任制检查、监督检查等活动中，发现干部职工在执行纪律、廉洁自律、履行职责、工作和生活作风等方面存在的问题，经查实情节轻微且不构成纪律处分的，对其进行诫勉谈话，督促限期整

8、改。诫勉谈话采取个别谈话方式。谈话内容包括：指出谈话对象存在的问题，听取谈话对象对有关问题的解释和说明,对谈话对象进行批评教育，诫勉谈话对象必须写出深刻检查,并在限期内改正。具体要求1、谈话在管理处党组领导下，由管理处纪检组具体组织实施。2、谈话要注意与党风廉政建设责任制考核、工作督查、民