兰州城投房地产开发有限公司业绩绩效考核指标库

《兰州城投房地产开发有限公司业绩绩效考核指标库》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、兰州城投房地产开发有限公司业绩绩效考核指标库兰州城投房地产开发有限公司业绩绩效考核指标库★机密兰州城投房地产开发有限公司业绩绩效考核指标库（公司第一版）北大纵横管理咨询公司二00九年十二月目录5第一部分导言8第二部分业绩绩效考核指标库8公司整体业绩绩效考核指标8业绩绩效考核指标——公司整体10经理层业绩绩效考核指标10业绩绩效考核指标——总经理15业绩绩效考核指标——党支部书记18业绩绩效考核指标——副经理22业绩绩效考核指标——总工程师27党群办公室业绩绩效考核指标27业绩绩效考核指标——党群办公室主任30业绩绩

2、效考核指标——党务干事33业绩绩效考核指标——工会干事36业绩绩效考核指标——团支部干事39业绩绩效考核指标——纪检干事42投资发展部经理业绩绩效考核指标42业绩绩效考核指标——投资发展部部长（副部长）48业绩绩效考核指标——战略计划50业绩绩效考核指标——项目投资测算51业绩绩效考核指标——工程造价53业绩绩效考核指标——招标采购55业绩绩效考核指标——合同管理56项目管理中心业绩绩效考核指标56业绩绩效考核指标——项目管理中心主任62业绩绩效考核指标——工程管理主管65业绩绩效考核指标——技术管理主管68业绩绩

3、效考核指标——设计师70业绩绩效考核指标——技术资料72业绩绩效考核指标——项目管理75业绩绩效考核指标——专业工程师78业绩绩效考核指标——安全工程师81业绩绩效考核指标——项目管理助理83项目部业绩绩效考核指标83业绩绩效考核指标——项目经理87业绩绩效考核指标——现场工程师90项目前期部业绩绩效考核指标90业绩绩效考核指标——项目前期部部长97业绩绩效考核指标——土地储备101业绩绩效考核指标——项目报建104业绩绩效考核指标——项目前期助理106征地拆迁部业绩绩效考核指标106业绩绩效考核指标——征地拆迁部

4、部长（副部长）111业绩绩效考核指标——征地拆迁专员114业绩绩效考核指标——征地拆迁助理116业绩绩效考核指标——征地拆迁综合统计119市场营销部部业绩绩效考核指标119业绩绩效考核指标——市场营销部部长124业绩绩效考核指标——市场主管128业绩绩效考核指标——营销主管132业绩绩效考核指标——客服主管136业绩绩效考核指标——市场策划139业绩绩效考核指标——品牌推广143业绩绩效考核指标——置业顾问146业绩绩效考核指标——销售控制149业绩绩效考核指标——客户服务152业绩绩效考核指标——办证信贷155业

5、绩绩效考核指标——营销助理157财务管理部业绩绩效考核指标157业绩绩效考核指标——财务管理部部长164业绩绩效考核指标——会计168业绩绩效考核指标——管理会计171业绩绩效考核指标——出纳174业绩绩效考核指标——审计177业绩绩效考核指标——融资管理180行政管理部业绩绩效考核指标180业绩绩效考核指标——行政管理部部长（副部长）190业绩绩效考核指标——行政事务管理194业绩绩效考核指标——人力资源管理198业绩绩效考核指标——人力资源助理201业绩绩效考核指标——秘书204业绩绩效考核指标——文书208业

6、绩绩效考核指标——司机班班长211业绩绩效考核指标——司机214业绩绩效考核指标——保安第一部分导言一．本业绩绩效考核指标库作为《兰州城投房地产开发有限公司绩效考核管理制度》实施的基础而被提供。二．本业绩绩效考核指标库中各项指标的评测对象是公司各部门及各岗位的业绩绩效，包括关键业绩指标（KPI）和目标完成评价指标（GS）两部分。（一）关键绩效指标（KPI）主要评价标准是质量、时间、成本、数量，其制订过程是一个自上而下的分解过程，各层级间KPI体现了其对企业总体战略目标和生产经营任务目标的支撑关系，KPI分解的过程同

7、时体现了平衡计分卡的思路。（二）关键绩效指标（KPI）设计遵循的SMART原则Specific描述具体Measurable可以衡量的Achievable可以通过努力实现的Resultoriented结果导向性的Timed有时间性的（三）目标完成评价指标（GS）针对工作中不能被量化的方面，注重对工作过程的考核，GS能够实现：弥补完全量化的关键业绩指标所不能反映的方面更加全面反映被考核者的工作表现使全体人员对本岗位工作重点有明确认识（四）KPI与GS结合，能够实现：对企业价值关键驱动活动的清晰了解及时发现经营管理中存在

8、问题的各岗位员工对岗位工作重点的认识更加明确业绩管理更加客观，衡量标准更加全面三．本业绩绩效考核指标的使用说明表格各栏目的说明第二部分业绩绩效考核指标库各栏目设置和说明如下表所示：序号KPI指标定义评分计算标准考核周期信息来源信息提供者指标的序列号关键绩效指标说明KPI的定义或给出计算公式说明KPI的具体评分标准，KPI评分最高分为130分，最低分为70分，