【毕业设计】国有企业员工激励机制研究

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1、国有企业员工激励机制研究摘要激励是现代管理中最重要最基本的职能，也是以人为本的管理中的核心问题。随着以知识为基础的知识经济的到来，人力资本的作用日益显现。而作为企业人力资源管理中的激励机制的不断创新发展的与运用，企业越发显得生机勃勃。本文通过对人力资源管理中的激励的相关概念及理论的阐述，从激励机制的基本概念和企业运用过程中出现的相关问题进行研究。以国企为例，阐述激励机制在企业运用中的成果。最后通过对我国当前人力资源管理的激励机制的运用的研究，对激励机制在企业的灵活运用提出预测和展望。本文通过以上的研究，企业有效的实施激励机制，充分激励员工工作的激情，可以促使他们的工作动机更

2、加强烈，产生超越自我和他人的欲望，自动自发地将员工潜在的巨大内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情，为企业和员工实现双赢。关键词：国有企业；激励机制；Employeeincentivemechanismofstate-ownedenterprisesEmployeeincentivemechanismofstate-ownedenterprisesAbstract:Motivationisthemostimportantandbasicmodernmanagementfunctions,itisapeople-orientedmanagementofthecorei

3、ssues.Asaknowledge-basedknowledgeeconomy,theroleofhumancapitalbecomesincreasinglyobvious.Asanenterprisehumanresourcemanagementincentiveswiththeuseofcontinuousinnovationanddevelopment,becomemoreandmoredynamicenterprises.Basedontheincentivesforhumanresourcesmanagementconceptsandtheoriesrelat

4、edtotheelaboration,fromthebasicconceptsofincentivesandbusiness-relateduseoftheprocessofemergingissues.State-ownedenterprisesinmycase,describedtheuseofincentivemechanismsincorporateresults.Finally,onChina'scurrenthumanresourcesmanagement,theuseofincentives,theincentivesputforwardinthecompan

5、y'sflexibleuseofforecastsandprospects.Throughtheabovestudy,theimplementationofeffectiveincentivemechanismforcompaniestofullymotivatetheworkofpassion,theirworkcanpromoteastrongerincentivetoproducebeyondthedesireforselfandothers,volunteeredtostaffthehugeinternaldrivingpotentialreleaseforthee

6、nterprisevisionofdedicationtotheirpassionforthebusinessandemployeestoachieveawin-win.Keywords:state-ownedenterprises;incentivemechanism;目录1引言31.1研究背景31.2论文的研究内容和框架体系31.3论文的创新和不足41.3.1创新41.3.2不足42激励相关的概念的阐述42.1激励的定义42.2激励的本质52.3激励理论的主要类型53激励机制的动因、影响因素和运用策略73.1激励机制概述73.1.1激励机制的内容73.1.2激励机制的作

7、用93.2激励机制动因93.3激励机制的影响因素103.3.1外在激励因素分析103.3.2内在激励因素分析113.3.3企业文化激励因素分析123.3.4职业培训激励因素分析123.4企业激励机制的灵活运用策略133.4.1了解员工的需要133.4.2激励方法的选择133.4.3量“能”定“压”，来调动员工的积极性143.4.4建立有效的沟通体系154当前我国企业人力资源管理激励机制的问题与对策154.1当前企业激励机制中存在的问题分析154.2对策与建议174.2.1树立“以人为本”的激励观念174.2.2 建