工作規則範例-新竹市政府勞工局.doc

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1、公司工作規則目　　錄第一章　總則：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：３第二章　受僱與解僱：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：３第三章　工資：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：１０第四章　工作時間、休息、休假、請假：：：：：：：：：：：１３第五章　退休：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：１９第六章　女工與童工：：：：：：：：：：：：：：：：：：：２２第七章　考勤、考核、獎懲與升遷：：：：：：：：：：：：：２３第八章　職業災害補償及撫卹：：：：：：：：：：：：：：：２８第九章　福利措施與安全衛生：

2、：：：：：：：：：：：：：：３０第十章　性騷擾防治：：：：：：：：：：：：：：：：：：：３１第十一章　附則：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：３３32公司工作規則第一章　總　　則第　一　條　（訂立目的）股份有限公司（以下簡稱本公司）為明確規定勞資雙方之權利義務，健全現代經營管理制度，促使勞雇雙方同心協力，並謀事業發展，特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則。第　二　條　（適用範圍）凡受本公司僱用從事工作獲致工資者均應適用之。本公司所僱用之部分時間工作人員，其權利義務除依政府所頒布之「僱用部分時間工作勞工參考手冊」外，亦應

3、遵守勞動契約及本規則之相關規定。第　三　條　（職業倫理）本公司勞雇雙方均應致力於企業倫理及職業道德之建立，互為對方設想，以維良好勞雇關係。第　四　條　（權利義務）本公司有妥善照顧員工之義務及要求員工切實提供勞務之權利，員工應遵照本規則之規定，善盡勤慎敬信的義務，始能獲得應享之權利。第　五　條　（服務守則）員工於服務期間應遵守下列各項守則：一、愛護本公司榮譽，發揮團隊精神，忠誠努力執行任務。二、服從主管人員合理之監督指導，注意工作安全。三、絕對保守本公司之機密。四、不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及本公司名譽之行為。五、不得

4、利用職務上之關係收受他人餽贈及邀宴。六、除經辦本公司有關業務外，對外不得擅用本公司名義行使。（※餘視各公司需要自行增訂之）第二章　受僱與解僱第　六　條　（僱用、解僱原則）32受僱於本公司之員工，均須經審核或甄試合格並簽妥勞動契約後，始得僱用。本公司僱用員工，不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分而歧視。本公司解僱員工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、年齡或以往工會會員身分為由而解僱。第　七　條　（報到手續）新進員

5、工於接到通知後，應依規定之到職日至本公司辦理報到手續，逾期視為自動放棄，該通知因而失其效力，報到時應繳驗下列文件：一、報到通知書。二、本公司所訂一切人事資料卡。三、繳驗有關證件及國民身分證（核對後發還）。四、健保轉出申請表。五、最近半年內二吋正面半身相片　　張。新進員工未繳交應繳之資料，本公司視情況得予以展期五天，逾期未繳齊者，以試用不合格辦理。第　八　條　（勞動契約）本公司因業務需要，僱用員工時，應與員工簽訂定期契約或不定期契約，契約內容以書面訂定之。前項定期契約與不定期契約依勞動基準法有關規定認定之。第　九　條　（新進

6、試用）本公司新進員工得與其議定酌予試用，試用期間以　　天，但具特殊技能、專長、經歷，經專案簽准者，不在此限，合格者依規定正式僱用之。考核成績不合格者，即停止僱用，並依第十條、第十二條、第十三條及第十四條相關規定辦理，薪資發至停止試用日為止。第　十　條　（經預告終止勞動契約）本公司發生下列情事之一者，得經預告員工終止勞動契約：32一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。五、員工對於所擔任之工作確不能勝任時。本公司如因前項情形：一、

7、資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。二、合併、分立而大量解僱勞工時，應依大量解僱勞工保護法規定，經勞資協商後，於六十日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。第十一條　（核定資遣）員工在產假期間或職業災害醫療期間，本公司不得終止契約，若本公司遭天災、事變或其他

8、不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定後資遣員工。第十二條　（資遣預告）依第十條或第十一條規定終止勞動契約時預告期間如下：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上，於三十日前預告之。員工於接到前項預告後，為另謀工作，得於工