如何訂定工作規則.doc

《如何訂定工作規則.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、○○○股份有限公司工作規則第一章　　總　則第一條：訂立目的本公司為明確規定勞資雙方之權利義務，健全現代經營管理制度，促使勞雇雙方同心協力，並謀事業發展，特依勞動基準法暨有關法令訂定之。第二條：適用範圍凡受本公司僱用從事工作獲致工資者均應適用之。第三條：職業倫理本公司勞雇雙方均應致力於企業倫理及職業道德之建立，互為對方設想，以為良好勞雇關係。第四條：權利義務本公司有妥善照顧勞工之義務，也有要求勞工提供勞務之權利，各同仁應遵照本公司規則之規定，善盡勤慎敬信的義務，方能獲得應享之權利。第五條：服務守則本公司勞工於服務期間應遵守下列各項守則：1.愛護公司榮譽，發揮團隊精神，忠誠

2、努力執行任務。2.服從主管人員合理之監督指導，注意工作安全。3.勞工有絕對保守公司機密之義務。4.不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及事業單位名譽之行為。5.不得利用職務上之關係收受他人餽贈及邀宴。6.未經許可不得私帶親友進入公司參觀。7.本公司勞工除經辦公司有關業務外，對外不得擅用公司名義行使。（※餘各公司視需要自行增訂之）第二章　受僱與解僱第六條：僱用原則~24~受僱於本公司之勞工，均須經審核或甄試合格，方得依規定僱用之。第七條：僱用限制具有下列情形之一者不予僱用：1.犯內亂、外患罪經判決確定尚未執行完畢者。2.受禁治產之宣告尚未撤銷者。3.罹患法定傳染病者。4.通緝

3、在案或吸食毒品者。（※餘各公司自訂之）。第八條：報到手續新進勞工於接到通知後，應依規定之到職日至本公司辦理報到手續，逾期視為自動放棄，報到時需繳驗下列證件：1.填具報到單及本公司所訂一切人事資料卡。2.繳驗有關證件及國民身分證等核對後發還。3.最近半年內二吋正面半身相片張。第九條：勞動契約本公司得依業務需要與勞工簽訂定期契約或不定期契約，契約內容得以口頭或書面契約為之。前項定期契約與不定期契約依勞動基準法有關規定認定之。第十條：新進試用本公司新進勞工得酌予試用，試用期間為天，合格者依規定正式僱用之。考核成績不合格者，即停止僱用，並依勞基法第十一、十二、十六及十七條等相關

4、規定辦理。（註：勞委會台八十六勞資二字第○三五五八八號函：依勞資雙方工作特性，在不違背契約誠信原則下，可自由約定合理之試用期，惟於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。）第十一條：年資計算本公司勞工之工作年資以受僱於本公司之日起算，經徵得勞工同意由關係企業調至本公司之工作年資應合併計算。第十二條：終止勞動契約1.歇業或轉讓時。2.虧損或業務緊縮時。~24~1.不可抗力暫停工作在一個月以上時。2.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。3.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第十三條：核定資遣勞工在產

5、假期間或職業災害醫療期間，本公司不得終止契約，若本公司遭天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，得報經主管機關核定後資遣員工。第十四條：解僱原因凡本公司勞工有下列情形之一者，本公司得不經預告終止契約：1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本公司誤信而有受損害之虞者。2.對於本公司雇主，雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。4.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他本公司所有之物品，或故意洩漏本公司技術上、營業上之秘密致本公司受有損害者。5.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠

6、工達六日者。6.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。以下所列各款視為違反勞動契約或工作規則，情節重大者：1.聚眾要挾，嚴重妨害生產秩序之進行者。2.在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害之行為者。3.攜帶槍炮、彈藥、刀械等武器或其他政府法定違禁物品、危險物品，危害本公司財產及勞工生命者。4.營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、佣金者。5.仿效上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益者。6.參加非法組織，經司法機關認定者。7.造謠滋事，煽動非法怠工、罷工，情節重大者。8.偷竊同仁或公司財物及產品有事實證明者。本公司依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，於自知悉其情形之日起

7、，三十日內為之。第十五條：資遣預告~24~依本公司規則第十二條或第十三條規定終止勞動契約時預告期間如下：1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。3.繼續工作三年以上，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。本公司未依第一項規定期間預告而終止契約時，應發給預告期間之工資。本公司勞工離職時，依第一項規定期間提出預告。第十六條：辭職預告本公司有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：1.本公