新三板股权激励报告：数量偏少 部分企业“穷”大方

《新三板股权激励报告：数量偏少 部分企业“穷”大方》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------新三板股权激励报告：数量偏少部分企业“穷”大方 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】  股权激励，对于公司长远、稳定发展具有不可替代的作用，特别是对于创业型的新三板挂牌公司，可以激励和留住核心员工。   2017年，新三板仅有281家企业的306

2、份股权激励方案出炉，企业数量占挂牌企业总量的比例不到3%。股权激励偏少的原因大致有2个：对股权激励不了解，对于是否能起到作用更是没有把握；部分企业不知道如何操作。   -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料

3、----------------------------------------------从已经公布的方案看也存在不少问题。没有设置行权条件、给员工送股、部分“穷”大方，公司都ST，还送股给员工。不专业的激励，有时候效果可能会适得其反。   2017年：激励方案增长6.25%   挖贝新三板研究院数据显示，2017年，新三板挂牌企业共有281家企业发布了306份股权激励方案，企业数量占挂牌企业总量的2.4%。企业拟通过激励融资18.47亿元，同比下降35.93%。   从去年各月新三板企业发布股权激励预案数量来看，

4、2月发布方案数量最少，共10个；11月发布方案数量最多，共37个。   -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------从地

5、区看，广东和北京的企业发布股权激励方案最多，分别有72个、62个，这是国内创业氛围比较好的省市，对于股权激励也非常看重。从行业看，软件和信息技术服务业发布股权激励方案最多，有65个。   8家公司送股：“穷大方”   股权激励是一件很专业的事情，并不是送股就是最好的方案。去年，新三板企业有8家公司直接送股。部分企业不设置行权条件，还有部分ST企业也送股，怎么看，这都是“穷大方”。   白送股，员工都选择放弃，最能说明不是送，就是好的。卓网信息（872125）的股权激励计划已实施完成，激励标的为股票，由实际控制人王靖岳

6、以0元/股转让给9名员工，原计划授予股份64.30万股，实际完成授予股份54.80万股（两名员工自愿放弃认购）。   -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-------------------------

7、---------------------鼎鑫科技（870840）和超凡股份（833183），虽然是送股，但设置比较规范的行权标准。   鼎鑫科技的股权激励计划中，拟根据公司2017、2018年净利润的完成情况作为向激励对象授予激励股份的考核依据。   超凡股份的股权赠与则提出了股票解除限售的条件：公司上一会计年度代理费增长率达30%（含）以上，且税后利润不为负，此外，激励对象个人绩效考核达标。   最为专业的股权激励：合全药业   合全药业（832159）股权激励最为专业，设置非常标准的行权条件。   2017年6

8、月27日发布股票增值权激励计划预案，并于同年7月12日获股东大会通过。   -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~----------------------