会所物业公司员工奖惩制度

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1、员工奖惩制度一、目的:为维护公司正常的管理秩序,规范员工行为,树立青山正和物业良好企业形象,明确员工的权力和义务,依据《劳动合同法》及相关法律、法规制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于漫香林项目部所有员工。三、职责划分1.各部门负责人负责本部门员工行为及证明材料的呈报;2.内勤负责员工行为及证明材料的核定,同时负责处理结果的公布及申诉接待;3.项目经理负责认定员工行为并批准处理意见四、奖惩术语1.奖励术语1.1嘉奖1.11能长期坚持在艰苦条件下工作,并出色完成工作任务者;1.12拾重金和贵物不昧者;1.13有团队精神,乐

2、于助人并有具体事实者;1.14品性端正,工作努力,工作绩效优异者;1.2记小功1.21对公司经营或管理制度建议改进,经采纳施行,卓有成效者;1.22节约原材料或对废料再利用,卓有成效者;1.23检举违规或举报他人损害公司利益者;1.24发现职责外的故障,予以速报或妥善处理防止损害者;1.3记大功1.31遇有意外事件或灾害时,为了维护公司利益或员工安全,奋不顾身,不避危难阻止危害发生或减少损失者;1.32研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者;1.4项目经理特别奖1.41对公司有特殊贡献,足为全公司表率者;1.42一年

3、内记大功三次者;2.惩罚术语2.1警告2.11仪容仪表不符合公司规定的;2.12不讲究公共卫生,随地吐痰,或不打扫宿舍卫生者;2.13工作时间从事炒股、闲聊、喧哗、嬉闹、吵架、抽烟、吃零食等与工作无关,或妨碍他人工作者;2.14一个月迟到早退达到5次及以上或一个月旷工累计2次者;2.15故意疏忽或无理拒绝上级分配工作者;2.16故意拖延未按要求完成工作任务者;2.2记小过2.21一个月内被警告处分两次或三个月内累计被警告处分三次者;2.22工作时间,擅自离岗、瞌睡、怠工或因其它私人的事务贻误工作者;2.23违反任何安全条例或从

4、事任何足以危害安全的行为;2.24未经许可,擅自翻阅与其经办事项无关的他人文件、函电、帐本、报表者;2.25经培训后仍不能胜任工作,严重影响工作,无理不服从工作岗位调动者;2.3记大过2.31不服从上级指导或工作安排者;2.32散布谣言、拨弄是非、影响团结、损害领导威信或公司信誉者;2.33故意制造虚假考勤者;2.34一个月内被记小过处分两次或三个月内累计被记小过处分三次者;2.35接受任何形式的贿赂,未经批准下或不道德请抽、请吃、请玩、受礼者;2.36涂改公司的任何报告或记录;2.37以口头或其他形式威胁同事或上级者;2.4辞

5、退开除(此类行为予以解除劳动合同,并且不支付任何形式的经济补偿金)。2.41提供虚假资料,如身份证件、学历证件、学习经历、工作经历、健康状况等;2.42一个月内被记大过处分两次或三个月内累计被记大过处分三次者;2.43连续旷工三天以上(含三天)或全年累计旷工五天以上(含五天)者2.44违反操作规程,损坏设备、工具及其它财产,浪费原材料、能源者造成公司经济损失达5000元以上或对企业形象造成严重影响者;2.45顶撞、殴打、谩骂同事或上级者;2.46不服从上级指导或工作安排,经过上级领导劝说后仍然不服从者;2.47故意进行危害公司

6、或其它职工安全的行动和事宜;2.48利用职务便利为他人窃取、提供本公司的客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸或涉及公司商业、技术秘密的电子文件等资料的;2.49故意破坏公司财物,造成公司重大损害的;或者撕毁公告及其它公司发贴的文书者;2.410任何种类的偷窃、贪污、赌博,非法侵占、挪用公物、公款,损公肥私等违法行为;2.411上班时酗酒或任何时候使用毒品;2.412严重失职,营私舞弊者;2.413任何性质的伪造公司档案、公章、公文或其他对内、对外信函者;2.414未经公司许可从事第二职业或与其他企业建立劳动关系或服务关

7、系者;2.415因自身过错,或服务态度差导致客户月投诉达二次以上者;2.416参与社会不法团体、组织,从事违法乱纪行为或给公司形象造成损害者;2.417法律法规规定应当解除劳动合同的。五、奖惩规定1.奖励规定1.1嘉奖:奖100元,奖金随当月工资发放,幷公告表扬;1.2记小功:奖200元,奖金随当月工资发放,幷公告表扬;1.3记大功:奖500元,奖金随当月工资发放,幷公告表扬;1.4项目经理特别奖:由项目经理办公会讨论,报总公司审核确定,奖金随当月工资发放,幷公告表扬;2.惩罚规定2.1警告:罚100元,从当月工资扣除,幷公告批

8、评;2.2记小过:罚200元,从当月工资扣除,幷公告批评;2.3记大过:罚500元,从当月工资扣除,幷公告批评;2.4辞退开除:解除劳动合同,公司不支付任何经济补偿金。六、申诉程序1.员工如认为受不公平对待或对纪律处分感到不满时,可填写《员工申诉表》向内勤进行

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