第五章合同法律制度

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1、中级经济法第五章合同法律制度第一节合同法律制度概述《合同法》的调整范围（★）1．涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不属于《合同法》的调整范围。2．用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》，不属于《合同法》的调整范围。第二节合同的订立一、格式条款（★★★）1．提供格式条款一方的说明义务——提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并有提示说明的义务，应当采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款，按照对方的要求对该条款予以说明。如果提

2、供格式条款的一方违反上述规定，导致对方没有注意免除或限制其责任的条款，对方当事人可以向人民法院申请撤销该格式条款。2．格式条款的无效（1）提供格式条款的一方免除其责任，加大对方责任，排除对方主要权利的格式条款无效；（2）损害社会公共利益、违反法律的强制性规定、以合法形式掩盖非法目的的格式条款无效；（《合同法》第52条规定的情形）（3）造成对方人身伤害、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。（《合同法》第53条规定的情形）3．对格式条款的解释（1）对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的

3、解释。（2）格式条款与非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。【释2-1】寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书属于要约邀请；商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。【释2-1】要约是一种法律行为，具有法律约束力（如果对方接受要约，合同即告成立），而要约邀请没有法律约束力。【链接2-3】“承诺生效时合同成立”，因此，承诺可以撤回、但不能撤销。二、合同的订立程序（★★★）（一）要约1．要约应具备的条件（1）内容具体确定（2）必须是特定人所为的意思表示（3）要约必须向相对人发出（4）表明经受要约人承诺，要约人即受该

4、意思表示约束2．要约生效——要约“到达”受要约人时生效。（1）收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；（2）未指定特定系统的，数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为达到时间。3．要约撤回——要约在发出后、生效前，要约人可以撤回要约。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。4．要约撤销——在要约生效后、受要约人承诺前，要约人可以撤销要约。但下列情形要约不得撤销：（1）要约人确定了承诺期限；要约人以其他形式明示要约不得撤销；（2）受要约人有理由认为要

5、约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作；受要约人已经承诺。5．要约失效（1）拒绝要约的通知到达要约人；要约人依法撤销要约；（2）承诺期限届满受要约人未作出承诺；受要约人对要约的内容作出实质性变更。（二）承诺1．承诺期限（1）起算①要约以电话、传真作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算；②以信件作出的，承诺期限自信件载明的日期开始计算；信件未载明日期，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。第5章17/17中级经济法（2）受要约人发出承诺的时间①受要约人超过承诺期限发出承诺的（除要约人及时通知受要约人该承诺有效），

6、为新要约。②受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情况能够及时到达要约人，但因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。【释2-2-2-1】对合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等内容的变更，是对要约内容的实质性变更。【释3-2】“对方接受”是判断合同是否处于实际履行状态的关键。【释2-1-1】一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，“未损害国家利益的”属于可撤销合同。【释2-1-2】当事人超越经营范围的

7、，人民法院不因此认定合同无效，但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。2．承诺内容（1）受要约人对要约的内容作出“实质性变更”的，视为新要约。（2）受要约人对要约的内容作出“非实质性变更”的（除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外），该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。三、实际履行原则（★★★）1．一般情况下，承诺生效合同成立。如果当事人约定采用合同书形式订立合同，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但是，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务并且对方

8、接受的，该合同成立。2．法律、行政法规规定or当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务并且对方接受的，该合同成立。四、缔约过失责任（★）——订立合同过程中，有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：1．假借订立合同，恶意进行磋商；2．故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；3．当事人在订