新生儿科护理分成次管理培训计划

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1、新生儿科护理分层管理依照护理部分层管理的要求对我科护理人员实行了“护士长→主管护士→执行护士→助理护士”的层级管理模式，现已运行2个多月，我作为我科协助护士长管理病房事务的组长之一，也同时兼任主管护士的职责。  一、对主管护士的要求最高。主管护士在工作态度、业务能力、教学水平、解决问题的综合能力方面都应较突出，能督促执行护士、辅助护士圆满地完成各项工作，对执行护士、辅助护士兼有指导的作用。护士长不在时，主管护士负责协调病房的总体事务。这就要求主管护士承担更多的责任，更多地协助护士长参与到病房的具体管理当中。个人的压力会有

2、所增加，但是主管护士的工作能力得到护士长与各级护士的认可之后，能使个人树立信心，增强工作中的成就感。  二、提高对执行护士的要求，促使其尽快成长。新近分配到我科的年轻护士相对较多，执行护士在完成各班职责方面都没有问题，但在参与病房的各项事务、带教助理护士方面经验不足，长此以往，不仅科室的护理人才梯队无法很好地形成，还会影响到每位护士个人的成长与发展。借助实施分层管理的契机，护士长在与组长充分讨论后，将4位组长（主管护士）分管的医院感染控制、护理教学、实习护生管理、年轻护士培训、仪器管理等方面的工作分别在执行护士当中相对应

3、地找到“助手”，给她们展示自我的平台，督促其成长。执行护士有被重视的体验，充分调动了她们工作的积极性，主动参予到病房事务与科室管理中来。  三、助理护士工作时间不长，需要主管护士、执行护士树立榜样、不断激励的年轻群体，可能也是最有潜力的后备力量，科室团结协作、积极进取的氛围将会对她们产生重要的影响。  因我科刚刚实施分层管理，各级护士，尤其是执行护士与助理护士尚未形成较明显的层级，在履行各级护士职责方面也还需要磨合。根本还是要转变护士“无论大事小事都找护士长”的这种观念，逐步建立上级护士胜任本级职责、下级护士服从上级护士

4、指导、监督的模式，通过工作能力的评价、分配系数不同等方法激励下级护士尽快成长，升任为上一级的护士，使个人的价值充分得到体现。新生儿科护士分级培训计划2-5年护士第一部分：专科护理操作：1、新生儿脐部护理操作技术2、新生儿光疗护理操作技术3、新生儿沐浴护理操作技术。4、新生儿喂奶操作技术及鼻饲操作技术第二部分：技术操作及急救仪器的使用1、洗胃法2、新生儿吸氧术3、新生儿吸痰术4、雾化吸入法5、监护仪使用6、微量注射泵的使用7、辐射台的使用8、温箱的使用9、蓝光箱的使用第三部分：新生儿科常见疾病护理常规1、新生儿缺氧缺血性脑

5、病2、新生儿黄疸3、早产儿护理4、新生儿低血糖5、新生儿鹅口疮的护理6、新生儿腹泻的护理7、新生儿尿布疹的护理8、新生儿眼部的护理第四部分：新生儿医院感染相关知识1、无菌技术及基本操作2、穿脱隔离衣及六步洗手法3、新生儿监护病房医院感染的护理管理4、新生儿重症监护病房医院感染管理及质量控制5、新生儿室配奶流程第五部分：护理安全培训1、NICU人性化护理2、新生儿NICU专科十大安全质量目标3、四要预防新生儿科护理纠纷4、防止差错、事故制度5、护理差错事故登记报告制度6、NICU的护理安全姓名：日期项目培训人考核人新生儿脐

6、部护理操作技术新生儿光疗护理操作技术新生儿沐浴护理操作技术。新生儿喂奶操作技术及鼻饲操作技术洗胃法新生儿吸氧术新生儿吸痰术雾化吸入法监护仪使用微量注射泵的使用辐射台的使用温箱的使用蓝光箱的使用新生儿缺氧缺血性脑病新生儿黄疸早产儿护理新生儿低血糖新生儿鹅口疮的护理新生儿腹泻的护理新生儿尿布疹的护理新生儿眼部的护理NICU人性化护理新生儿NICU专科十大安全质量目标四要预防新生儿科护理纠纷防止差错、事故制度护理差错事故登记报告制度NICU护理安全无菌技术操作原则穿脱隔离衣及七步洗手法新生儿监护病房医院感染的护理管理新生儿重症

7、监护病房医院感染管理质量控制新生儿室配奶流程新生儿科分级护士培训计划5年以上护士第一部分：制度培训1、护师职责2、临床教学管理制度3、护理科研论文管理制度4、临床教学管理制度第二部分：新生儿科常见疾病护理常规1、新生儿窒息2、新生儿败血症3、新生儿肺炎4、新生儿肺透明膜病5、新生儿溶血病6、新生儿硬肿症7、急性坏死性肠炎8、糖尿病母亲的新生儿护理9、宫内发育迟缓的新生儿护理10、新生儿锁骨骨折的护理第三部分：技术操作及急救仪器的使用1、新生儿窒息的抢救流程2、单侧鼻导管吸氧法3、气管插管内吸痰法4、新生儿复苏术5、呼吸机

8、的使用6、动脉采血法第四部分：新生儿科护理安全培训1、NICU人性化护理2、新生儿NICU专科十大安全质量目标3、四要预防新生儿科护理纠纷4、防止差错、事故制度5、护理差错事故登记报告制度6、NICU的护理安全第五部分：新生儿医院感染相关知识1、无菌技术操作原则2、穿脱隔离衣及七步洗手法3、新生儿监护病房医院感染的护