中华人民共和国劳动合同法讲义

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1、中华人民共和国劳动合同法讲义这部法律出台的社会背景目前实施劳动合同制度存在四大问题：问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。问题四：现在工会在维权上遇到挑战。同时，这部法律有两方面的压力：一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力；另一部分意见认为，现在我们的劳工权利

2、保护太弱，问题太多。《劳动合同法》要在解决上述存在问题上有所作为，要在二部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。这部法律的立法宗旨（双保护还是单保护）《劳动合同法》第一条开宗明义规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”这鲜明地提出了其立法宗旨是：规范劳动合同的各种行为，保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。这部法律与其他相关法律的地位《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，它是

3、根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一。注：《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大及增删。《广东省劳动合同管理规定》是下位地方法规，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。《集体合同规定》是下位部颁规章，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。•这部法律与其他相关法律的衡接《劳动合同法》第97条和第98条规定：1、计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2008年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。2、2008年1月1日

4、《劳动合同法》施行后，之前存续劳动合同解除或者终止依《劳动合同法》第46条情形应支付经济补偿的，前段的补偿年限和补偿标准，按《广东省劳动合同管理规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按《劳动合同法》第47条执行。10《劳动合同法》主要内容《中华人民共和国劳动合同法》内容概要：（一）适用范围（二）规章制度（三）劳动合同订立（四）无效劳动合同（五）工资支付（六）劳动合同变更（七）劳动合同解除或终止（八）经济补偿金标准（九）法律责任（十）劳务派遣一、适用范围：——《劳动合同

5、法》第二条适用范围有所扩大1、《劳动法》第二条：（1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织（2）依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社会团体2、《劳动合同法》第二条：（1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体（3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。注意：《劳动合同法》第一条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》相关的字眼，只提“

6、为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围扩大。二、规章制度——《劳动合同法》第四条、第八十条在实体和程序二方面要求：1、《劳动法》实体要求（第4条、第89条）：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。2、《劳动合同法》新增程序要求（第4条）：1、制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表平等协商确定；2、工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。规章制度要经公示或者告知劳

7、动者。三、劳动合同订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第7条），建立劳动关系应订立书面劳动合同（第10条）（一)劳动合同类别10定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（《劳动法》第16条）。1、集体劳动合同（简称“集体合同”）（第50一56条）职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同（第7条）。（1）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等项）（2）专项集体合同（安全卫生、女L工保护、工资调整机

8、制等某项）2、个人劳动合同（简称“劳动合同”）（第7条，第68-72条）（1）全日制工劳动合同（书面订立）（2）非全日制工劳动合同（可以口头订立）定义：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式（二）劳动合同签订——《劳动合同法》第3、7-10、16、80一82条注意事项：（1）用人单位应当建立职工