四川卫生康复职业学院文件

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1、四川卫生康复职业学院文件川卫康院〔2016〕87号四川卫生康复职业学院关于印发《高层次人才引进及管理办法（试行）》的通知各处室、系部：现将《四川卫生康复职业学院高层次人才引进及管理办法（试行）》发给你们，请遵照执行。附件：四川卫生康复职业学院高层次人才引进及管理办法（试行）四川卫生康复职业学院2016年6月22日10附件四川卫生康复职业学院高层次人才引进与管理办法（试行）为实施人才强校战略，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学水平，结合学院实际，特制定本办法。第一章总则第一条指导思想紧紧

2、围绕把学院建成独具特色、西部一流、全国知名的卫生康复类现代化高等职业院校的奋斗目标，根据学科发展和师资队伍建设的需要，坚持“合理规划、确保重点、统筹兼顾、协调发展”的方针，有目的地引进高层次人才，提高教师队伍的整体素质和水平，优化师资队伍结构，加强人才储备，为学院的发展提供人才智力支持。 第二条基本原则（一）科学规划、按需引进。坚持人才引进与学院发展目标相一致。引进人才要有利于教学、科研水平的提高，有利于师资队伍的优化和整体水平的提升。（二）保证重点、统筹兼顾。优先引进重点专业、学科建设需要的高层次人才，适当储备学院长远发展需要的高层次人才。（三）注重

3、学术、德才兼备。引进的高层次人才应具有较高的学术水平，热爱祖国、热爱教育事业，具有敬业精神、团队精神、奉献精神和良好的职业道德。10（四）择优录用、聘约管理。人才引进主要采用公开招聘或人事关系正式调入方式，实施聘约管理。人才引进工作应严格按程序和要求办理，做到公开、公平、公正。第二章引进对象和条件第三条引进对象分为两个层次，具体条件包括：（一）第一层次人才急需的专业或学科带头人、教授、副教授、博士，年龄一般不超过45周岁。近五年，具备下列条件中的2项者：1.作为第一负责人承担过省部级科研项目或教改项目；2.作为第一负责人获省部级教育教学类三等及以上奖项

4、；3.作为第一负责人获省厅级自然科学类三等及以上科研奖励或省厅级科技成果三等及以上奖项；4.以第一作者在国内核心刊物或国际权威性刊物上公开发表学术论文2篇;5.获得省级及以上教学名师、专业带头人、学科带头人、骨干教师、有突出贡献的中青年专家、技能大师工作室项目负责人、模范教师等某一项称号;6.主持完成省级精品课程建设。（二）第二层次人才博士研究生。具有研究生学历、博士学位，专业知识扎实，有较大发展潜力。年龄一般不超过35周岁。第三章组织领导第四条人才工作由学院党委统一领导。学院成立高层次人才引进工作领导小组（以下简称“引才小组”），组长由党委书记担任，

5、副组长由院长及分管人事、教学的副院级领导担任，成员由相关职能部门负责人、系部负责人及有关专家组成。小组下设办公室挂靠人事外事处，负责日常工作。第四章引进程序第五条制定计划10各部门根据专业、学科建设和工作需要，上报本部门年度人才引进计划，并对招聘岗位的任职条件、工作职责提出明确要求，引才小组根据学院事业发展规划和师资队伍状况核定年度计划，拟定引进人才的职数和岗位，报党政联席会审议通过。第六条发布信息人事外事处通过学院官网、招聘会等途径发布招聘信息。第七条资格审查人事外事处和相关部门对应聘的高层次人才进行初审，初审内容包括学术论文代表作、获奖证书、学历学

6、位证书、专业技术职务资格证书、履历、配偶情况等，并提出初审意见。第八条组织考核由引才小组负责对拟引进的高层次人才进行考核，就其学术水平、业务能力和发展潜力等进行综合评议。第九条组织体检人事外事处根据综合评议结果，组织拟聘高层次人才进行体检。第十条讨论确定体检合格的拟聘高层次人才，经学院党政联席会讨论，确定最终聘用人选。第十一条公示聘用经学院党政联席会确定的最终聘用人选，公示一周无异议，予以聘用。人事外事处办理有关录用、调进、聘任等手续，并签订合同。第五章工资与福利第十二条工资待遇基本工资按国家相关规定执行，绩效工资按学院有关规定执行。对引进的博士研究生

7、，其专业技术职务为中级及以下者，绩效工资参照副教授待遇执行。第十三条安家费101.既具有博士学位，又具有正高级专业技术职务者，安家费40万元。首付16万，剩下部分在5年内按月平均给付。2.教授或具有博士学位的副教授，安家费24万元，首付12万，剩下部分在5年内按月平均给付。3.博士研究生安家费16万元，首付10万，剩下部分在5年内按月平均给付。4.具有硕士研究生学历学位的副教授，安家费8万元。首付3.2万，剩下部分在5年内按月平均给付。第十四条科研启动经费1.教授和博士研究生每人4-10万元。其中自然学科类6-10万元，人文社科类4-8万元。2.副教授

8、每人2-5万元。其中自然学科类3-5万元，人文社科类2-4万元。第十五条其它待遇1.引进的高层