法院考勤管理规定

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1、法院考勤管理规定为进一步规范和加强考勤管理，营造一种高效而有序的工作环境，保证审判执行各项工作任务的顺利完成，根据有关法律、法规，结合本院实际，制定本规定。第一章考勤管理第一条全体干警必须严格执行规定的作息时间，坚守岗位，工作时间不得做与工作无关的事情。第二条全院各部门不得擅自更改、调整作息时间。特殊岗位或特定时期作息时间需要作出特殊规定的，由办公室报院领导批准，并作出说明交政治处备案。第三条干警上下班实行打卡制度。每天上午上班和下午下班两次使用“一卡通”打卡，记载出勤的准确时间，因外出执行办案等特殊情况下班时不能回院“打卡”登记的，次日以书面形式说明原因并由部门负责人和主管院长签

2、字后送政治处备查。第四条严禁代替他人打卡，政治处将不定期对打卡情况进行监督检查，凡发现代他人打卡或干警反映代他人打卡的，按照双百考核的规定处理。第五条各部门应设兼职考勤员，负责本部门的考勤管理、记录、报表等有关事宜，做到报表与打卡记载相统一。考勤记录每天要及时填写，确保准确无误。各部门的考勤表，经本部门领导签字后于每月20日前报政治处。发现漏报、误报、瞒报等情况，按照本院双百考核的规定处理。第六条全院性会议，由政治处负责考勤记录，负责核查出勤情况和请假情况，并严格执行本院双百考核的相关规定。第七条政治处定期在内网上公布各部门打卡情况。第二章假期及有关待遇第八条干警因病不能坚持正常工

3、作的，应有医疗保险定点医院出具的诊断证明或休假证明，急诊除外。第九条干警病假及待遇（一）干警休病假不超过2个月的，工资全额发放，必须有医疗保险定点医院出具的诊断证明和休假证明。（二）干警连续休病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工作性津贴、生活性补贴按90%发放；工作年限满10年的，全额发放。（三）干警连续休病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工作性津贴按70%发放，生活性津贴按80%发放；工作年限满10年的，工作性津贴、生活性津贴按80%发放。以上（一）、（二）、（三）项经院党组研究的特殊情况除外。第十条干警请事假月累计不得超过3天，年累计不得

4、超过12天，否则取消当年评先选优的资格。干警请事假按照本院双百考核的规定扣减分。第十一条无故旷工者，由院党组研究，并根据情节严重程度以及造成的影响，做出处理意见。第十二条干警的探亲假待遇（一）工作满一年的工作人员，与配偶和父母不能在公休日团聚的，可以享受探亲假待遇，探亲假包括公休假日和法定节日。（二）探望配偶每年一次，假期30天，路费报销，婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。（三）未婚人员探望父母的，每年一次，假期20天。也可两年合并，假期45天，路费报销。（四）已婚人员探望父母的，每四年一次，假期20天，路费在本人实际收入30%以内的自理，超过部分报销。第十三条干警婚、

5、丧假及待遇（一）结婚者给予3天婚假，凡实行晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上，含本数），除国家规定的3天假期外，另增加婚假7天。（二）凡父母、配偶和子女死亡的给予3天丧假。公婆或岳父母死亡的，也比照此规定执行。上述家属在外地死亡需要本人到外地料理丧事时，另给予路途假。第十四条干警年休假及待遇（一）干警连续工作1年以上的，享受年休假。干警在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（二）干警累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（三）年休假原则上一次性使用，经院批准，可两次或多次使用，也可同探亲假、婚假、产假

6、合并使用。（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（五）干警有下列情形的，不享受年休假：1、干警年内请事假累计超过20天的（含20天）；2、累计工作满1年不满10年的干警，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的干警，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满1年不满20年以上的干警，请病假累计4个月以上的。以上情形，如当年已休年休假的，从下一年度中扣除。第十五条干警产假、哺乳假待遇（一）女干警产假时间为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。（二）对实行晚育的（已婚女干警二十四岁以上生育第一个子女为晚育），增加产假30天。符

7、合晚育条件的，给与男干警7天护理假。（三）已婚未育女干警怀孕不满三个月流产时，给与15天产假。怀孕三个月至四个月流产的，产假30天。怀孕满四个月至七个月的，流产时给与产假42天。怀孕七个月以上流产的按正常产假处理。（四）女干警产假期满上班后享受哺乳假，哺乳假时间为每天两次，每次半个小时，哺乳假享受至子女一岁时止。第三章休假的审批程序第十六条休事假须提前请假，说明请假原因和时间，经有关领导批准后方可休事假。因故不能事先请事假的，应在上班后及时补办手续，需要续假的，须及时