美国高留职率基金公司回报较好

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------美国高留职率基金公司回报较好 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　　　Morningstar晨星(中国)研究中心陈飞　　晨星的分析师在研究基金公司时，基金经理的任期长短是非常重要的指标。基金经理愿意留在公司里面总是有原因的，如：公司支持基金经理执行自己的投资策略、所管理的基金表现比较好、公司的待遇比较优越等。从另一方

2、面讲，基金经理离职经常是基金公司的企业文化可能有问题的重要信号。尽管基金公司对基金经理的离职总是会有这样那样的解释，但是就经验来看，如果公司确实好的话，基金经理一般是不会轻易离开的。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-------------------------------

3、---------------　　我们统计了美国一些主要基金公司的基金经理留职情况，看看每年年初的基金经理名单中有多少到年底的时候依然还在名单里，以此得到基金经理的留职率，这个比率可以显示每年有多少百分比的基金经理留职。　　留职率最高的基金公司-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料

4、----------------------------------------------　　在规模较大的美国基金公司中，美洲基金的基金经理平均留职率在截至2007年的5年中是最高的。从2003年以来，平均留职率超过97％；2007年的留职率更是超过98％，也就是说当年离职的基金经理不超过2％。美洲基金在招人和投资方面的慎重和耐心都是出了名的，这两点对它的成功起了极其重要的作用。其旗下的每一只基金都有好几个基金经理，每一个基金经理独立管理自己的那一部分投资，经验丰富的基金经理使得这些基金的回报非常稳定，换手率也比较低。　　戴维斯和道奇·考克斯这两家基金公司的基金经理留职率也非常高，在过去5

5、年中每年离职的基金经理不到5％。这些基金公司的规模相对美洲基金要小很多，所以两三个基金经理离职就可以迅速降低这些公司的留职率。这两家基金公司都是私人公司，著名的投资家雪拜·戴维斯(ShelbyDavis)家族仍然控制着戴维斯基金公司大部分的股份；道奇·考克斯则是合伙制的基金公司，有些基金经理本人就是公司的合伙人。作为合伙人的基金经理是不太可能离开的，他们也不太可能尝试新的需要漫长的时间才可以证明其有效性的投资方法。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读---------------

6、--------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　自2007年次贷危机爆发以来，道奇·考克斯旗下基金的回报非常糟糕。基金经理们错误判断了形势，低估了金融危机的破坏性，买入了AIG、房利美、美联银行等之后爆发严重危机的金融机构。但是这些基金在2007年之前10年的回报都相当好，即使在经历了金融危机的洗礼之后，截至2008年10月底，道奇·考克斯旗下具有长期历史纪录的3只基金的长

7、期回报在所属基金类别中依然名列前茅，它们的10年年化收益率都可以排进前15％，15年年化收益率更是可以排进前13％。不过它们在这次金融危机中的损失确实相当惨重，致使很多投资人都赎回了他们的基金。　　身处留职率中游的大基金公司　　处于留职率中游的大型基金公司有杰纳斯(Janus)和富达，这两家基金公司最近几年处在公司文化的转型期。2007年末，杰纳斯有几位相当关键的基金经理离开了，包括曾经在2006和2007年