第章 人力资源与人力资源管理概述

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1、人力資源的含義——所謂人力資源，就是指人所具有的對價值創造起貢獻作用，並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。這個含義包括以下幾個要點：人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。這一能力要能對財富的創造其貢獻作用，成為社會財富的源泉。這一能力還要能夠被組織所利用，這裡的“組織”可以大到一個國家和地區，也可以小到一個企業或作坊。四、影響人力資源數量的因素影響人力資源數量的因素主要有以下兩個方面：人口的總量。人口的總量由人口基數和自然增長率兩個因素決定，自然增長率又取決於出生率和死亡率，用公式表示如下：人口總量=人口基數×[1+（出生率—死亡率）]人口的年齡結構。相同的人

2、口總量下，不同的年齡結構會使人力資源的數量有所不同。勞動適齡人口在人口總量中所占的比重較大時，人力資源的數量相對會比較多；相反，人力資源的數量相對會比較少。五、人力資源的品質人力資源是人所具有的腦力和體力，因此勞動者的素質就直接決定了人力資源的品質。即：素質決定品質勞動者的素質由體能素質和智慧素質構成。人力資源對經濟發展的貢獻中，智慧因素的作用越來越大，體能因素的作用逐漸降低；智慧因素中，科技知識的作用在不斷上升，經驗知識的作用相對下降。人力資源數量和品質比較:與人力資源的數量相比，其品質方面更重要。一般來說，複雜的勞動只能由高品質的人力資源來從事，簡單勞動則可以由低品質的人力資源從事。經

3、濟越發展，技術越現代化，對於人力品質的要求越高，現代化的生產體系要求人力資源具有極高的品質水準。人力資源品質對數量的替代性較強，而數量對品質的替代性較差，甚至不能代替。人力資本這種體現在具有勞動能力（現實或潛在）的人身上的、以勞動者的數量和品質（即知識、技能、經驗、體質和健康）表示的資本，是需要通過投資才能夠獲得的。人力資本投資的三種形式有：教育；遷移；培訓。人們在進行人力資本投資時，會考慮收益和成本兩個因素。只有當收益大於或等於成本時，人們才會去投資人力資本，否則就不會投資。4、人力資源和人力資本的區別（1）在與社會財富和社會價值的關係上，兩者是不同的：人力資本是由投資形成的，強調以某種

4、代價獲得能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。它與社會價值的關係應當說是一種由因索果的關係。人力資源是指勞動者擁有的腦力和體力對價值創造起了重要的貢獻作用，強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、財富，促進社會發展。它與社會價值的關係應當說是一種由果溯因的關係。（2）兩者研究問題和關注的重點不同（重要觀念）人力資本是通過投資形成的存在於人體中的資本形式，是人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的是收益問題，即投資

5、能否帶來收益及其帶來多少收益的問題。人力資源將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出的問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟的推動力有多強。（3）人力資源和人力資本的計量形式不同：人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠為組織所利用的體力和腦力的總和，是存量的概念。人力資本，如果從生產活動的角度來看，往往是與流量核算相聯繫的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷改進、產出量的不斷變化和體能的不斷消耗；如果從投資活動的角度來看，又與存量核算相聯繫，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。八、人

6、力資源的性質1、能動性在價值創造過程中，人力資源總是處於主動地位，是勞動創造過程中最積極、最活躍的因素，與自然資源相比，人既是價值創造的客體，也是價值創造的主體。在價值創造過程中，自然資源服從于人力資源。2、時效性人力資源表現為人的腦力和體力，因此它與人的生命週期是緊密相連的。生命週期和人力資源呈倒“U”型關係，這種關係決定了人力資源的時效性。人力資源的時效性決定了人力資源無法存儲，因此，需要前瞻性、有計劃並適時地運用人力資源，發揮人力資源的作用。3、增值性在一定的範圍內，人力資源是不斷增值的，創造的價值也會越來越多。4、可變性人力資源作用的發揮具有一定的可變性，在相同的外部條件下，人力資

7、源創造的價值大小可能會不同。5、社會性和可開發性與自然資源一樣，人力資源具有可開發性。教育和培訓是人力資源開發的主要手段。人力資源開發具有投入少、產出大的特點。人力資源因其再生性而具有無限開發的潛能和價值。人力資源的使用過程就是開發過程，可以連續不斷地開發與發展。人力資源的作用1、人力資源是財富形成的關鍵要素人力資源構成社會經濟運動的基本前提。人力資源是能夠推動和促進各種資源實現配置的特殊資源。在財富形成過程中發揮著關鍵