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1、HNQB/QB1-14.03-2007现行版本/修订状态：B/0QB华能沁北电厂企业标准HNQB/QB1-14.03-2007劳动合同管理标准2007--发布2007--实施华能沁北电厂发布5HNQB/QB1-14.03-2007现行版本/修订状态：B/0目次前言21范围32规范性引用文件33术语和定义34职责35管理内容与要求35.1总则35.2劳动合同的订立35.3劳动合同的续订、变更、终止和解除45.4劳动合同的争议与法律责任45.5附则56相关/支持性文件57记录55HNQB/QB1-14.03-2007现行版本/修订状态：B/0前言为了对华能沁北电厂职工劳
2、动合同有效的管理，认真执行《劳动法》的相关政策，依据华能相关制度，并结合本厂实际情况，特制定本标准。本标准由标准化委员会提出。本标准由人力资源部组织起草并归口管理。本标准主要起草人：罗新华审核：丁勇批准：本标准由人力资源部负责解释。本标准所代替标准的历次版本发布情况为：——HNQB-ZD02-LZ-04(2004年8月1日)发布的《劳动合同管理制度》。5HNQB/QB1-14.03-2007现行版本/修订状态：B/0华能沁北电厂劳动合同管理标准1范围1.1本标准规定了劳动合同的定义、职责、管理内容与要求等内容。2规范性引用文件《中华人民共和国劳动法》{1994年7月
3、5日主席令第28号公布，1995年1月1日起施行。}3术语和定义3.1劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4职责4.1厂长负责企业方劳动合同的签订。4.2人力资源部负责及时办理职工劳动合同的订立、变更、续签等工作。5管理内容与要求5.1总则5.1.1为加强劳动合同的管理,提高劳动合同的有效率与履约率,预防和减少劳动争议的发生,保护劳动关系当事人双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合华能集团及华能国际电力股份有限公司的要求，特制定本标准。5.1.2劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法签订。劳动合同是用
4、人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。5.2劳动合同的订立5.2.1全体职工都应当与公司签订劳动合同，确立与公司的劳动关系。由公司法定代表人代表公司与职工签订劳动合同，也可由公司法定代表人按照有关规定委托代理人与职工签订劳动合同。法定代表人委托代理人时应有委托书。5.2.2劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的权利和义务。5.2.3暂不参加公司生产（工作）的人员，包括借到其他单位临时工作、公司内待岗等人员，都应与公司签订劳动合同，明确在此期间公司与职工双方的责、权、利和其他事项，并订立专项协议，作
5、为劳动合同附件以明确有关事项。无行为能力的职工可由监护人代表其按照上述要求与公司签订劳动合同。5.2.4劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）终止、解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任；（八）双方约定的其他内容。5.2.5劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确合同终止期限的,如一年期劳动合同、五年期劳动合同等。无固定期限劳动合同是指未明确合同终止日期,双方在履行合同中如不出现约定终止条
6、件,劳动合同一直有效,直至职工退休或死亡时劳动合同则自然终止。订立无固定期限的劳动合同,当事人应当商定合同终止的条件。5.2.6劳动合同可以约定试用期,试用期应当包含在劳动合同期限之内,5HNQB/QB1-14.03-2007现行版本/修订状态：B/0试用期最长不得超过6个月。公司与职工续订劳动合同时,职工改变工种的,可重新订明试用期,不改变工种的,不规定试用期。5.2.7无固定期劳动合同的签订(一)职工在公司连续工作满10年及10年以上,基本适应岗位要求,当事人双方同意签订劳动合同时,如果职工本人提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。(二)对患
7、职业病或因工负伤并经市级以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的职工,公司一般应与其签订无固定期限的劳动合同。对部分丧失劳动能力的，公司可按岗位要求，安排其力所能及的工作；对完全丧失劳动能力的，公司应按国家规定执行。(三)主要生产、管理岗位的职工，如本人自愿提出签订无固定期限的劳动合同的，经双方协商一致后，可以签订无固定期劳动合同。5.2.8固定期限劳动合同的签订(一)除符合无固定期限劳动合同的职工外,其余职工均可签有固定期限劳动合同,公司一般按五年期限与职工签订劳动合同。(二)因违章、违纪受政纪、党纪、治安等警告以上处分的职工，以及待岗的职工只能签订一年
