某电厂劳动合同管理标准

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1、Q/ZZDL220405-2009劳动合同管理标准1范围本标准规定了公司与员工的劳动合同管理工作。本标准适用于公司全体员工。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。《中华人民共和国劳动法》（1995年l月1日）；《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日）；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月18日）；劳部发

2、[1995]232号　　劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复；集团公司贯彻《劳动合同法》指导意见。3术语和定义劳动合同：是指企业与员工进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以书面形式订立。4职责4.1总经理负责对企业劳动合同管理进行决策，代表企业与员工签订劳动合同。4.2人力资源部4.2.1是企业劳动合同的管理部门，负责电厂在册员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止、劳动争议、监督检查等管理工作；4.2.2负责建立规范统一的劳动合同管理台帐。4.3各

3、部门4.3.1负责企业与员工签订的劳动合同内容的具体实施及执行，落实劳动合同管理制度；4.3.2认真落实企业各项规章制度，并监督部门员工认真遵守。。4.4工会组织Q/ZZDL220405-2009负责监督企业劳动合同管理工作，监督部门落实劳动合同工作情况，代表员工与企业签订集体合同。4.5员工4.5.1与企业签订劳动合同，落实劳动合同书及管理制度要求员工自身方面做好的事项；4.5.2遵守企业规章制度，努力做好本职工作，完成各项工作任务。5工作程序5.1管理流程图：电厂劳动合同管理流程图5.2企业与员工签订全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同时，统一使用

4、地方政府劳动与社会保障厅部门印制的《劳动合同书》，并按要求认真填写《劳动合同书》规定的各项条款。5.3《劳动合同书》规定的条款包括：劳动合同双方当事人基本情况，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险和福利待遇，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿，当事人约定的其他事项和劳动争议处理及其他等。5.4填写《劳动合同书》时，需要特别说明的事项主要有：5.4.1工作时间实行综合计算工时制和不定时工作制的岗位，按照劳部发[1995]232号《劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》等有关规定

5、执行。5.4.2劳动报酬中的月工资按母公司及电厂的规定执行。5.4.3企业为员工提供的福利待遇目前主要有劳动保护用品、冬季取暖费、防暑降温费、带薪年休假、婚假、探亲假、产假等。5.4.4全日制劳动合同中甲乙双方依法约定的其他事项：a)因甲方安全生产和经营管理工作的特殊性，甲方不允许乙方与任何其他企业建立劳动关系，此类情况一经出现，甲方有权解除合同；b)乙方必须严格遵守甲方制订的规章制度；c)甲方出资为乙方提供专项培训和甲方提出竞业限制要求时，由甲方与乙方另行签订相关协议；d)甲乙双方依法约定的其他事项。5.4.5非全日制劳动合同中甲乙双方依法约定的其他事项

6、，由企业与员工协商约定。5.5劳动合同的签订与续订5.5.1企业自用工（含调入）之日起一个月内，以书面形式与员工签订劳动合同。员工不与企业签订劳动合同的，企业以书面形式通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿。5.5.2劳动合同书由企业与员工签订。劳动合同书中的甲方签署人为电厂总经理，乙方签署人为员工本人。5.5.3劳动合同书经企业与员工签字或盖章后生效。劳动合同书一式三份，企业和员工各一份，存入本人档案一份。Q/ZZDL220405-20095.5.4对调入人员，由本人提供原单位《解除或终止劳动合同证明书》，经确认其已与原单位解除或终止劳动关系后，方

7、可开始用工并办理劳动合同签订手续。5.5.5劳动合同期满后，因工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。企业同意续订的，应提前三十日开具《续订劳动合同通知书》，员工若同意续订，应于七日内做出答复。5.6劳动合同的期限劳动合同期限根据公司生产、管理工作的需要及岗位特点确定，分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.6.1符合下列情况之一的，应签订无固定期限劳动合同：5.6.1.1在企业连续工作满十年，经与员工协商同意的；5.6.1.2自《劳动合同法》生效之日起，已连续订立两次固定期限劳动合同，经与员工协商同意的。5.6.2符合下列情况之一的

8、，应签订有固定期限劳动合同：5.6.2.1新接收复退军人和新聘用毕