员工关系管理 投稿：廖滅滆

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2、：单选25*1、填空20*1、名解5*3、简答5*6、论述2*10一：单选1、员工关系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；员工关系管理投稿：廖滅滆题型：单选25*1、填空20*1、名解5*3、简答5*6、论述2*10一：单选1、员工关系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；员工关系管理投稿：廖滅滆题型：单选25*1、填空20*1

3、、名解5*3、简答5*6、论述2*10一：单选1、员工关系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；员工关系管理投稿：廖滅滆题型：单选25*1、填空20*1、名解5*3、简答5*6、论述2*10一：单选1、员工关系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；员工关系管理投稿：廖滅滆题型：单选25*1、填空20*1、名解5*3、简答5*6、论

4、述2*10一：单选1、员工关系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；员工关系管理投稿：廖滅滆题型：单选25*1、填空20*1、名解5*3、简答5*6、论述2*10一：单选1、员工关系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；员工关系管理投稿：廖滅滆题型：单选25*1、填空20*1、名解5*3、简答5*6、论述2*10一：单选1、员工关

5、系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；员工关系管理投稿：廖滅滆题型：单选25*1、填空20*1、名解5*3、简答5*6、论述2*10一：单选1、员工关系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；员工关系管理投稿：廖滅滆题型：单选25*1、填空20*1、名解5*3、简答5*6、论述2*10一：单选1、员工关系是20世纪初期西方学者从人

6、力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；员工关系管理投稿：廖滅滆题型：单选25*1、填空20*1、名解5*3、简答5*6、论述2*10一：单选1、员工关系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；员工关系管理投稿：廖滅滆题型：单选25*1、填空20*1、名解5*3、简答5*6、论述2*10一：单选1、员工关系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资

7、关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；员工关系管理投稿：廖滅滆题型：单选25*1、填空20*1、名解5*3、简答5*6、论述2*10一：单选1、员工关系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念2、对等性义务(双方利益的相互交换)：指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行；非对等性义务（属于伦理上的要求）：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除另一义务。3、企业的价值观念是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，