房地产开发公司劳动合同(1)

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1、编号：劳动合同书甲方单位名称：单位地址：组织机构代码：乙方姓名：住址：身份证号：联系电话：隶属科室：年月6根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系，一致同意签订（续订）如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。一、劳动合同期限1、根据乙方本人意愿，甲乙双方签订的合同为（固定期限、无固定期限）合同。2、本合同期限为固定期限时，从年月日至年月日止，。如甲方生产（工作）正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在合同期限届满前30天内应当办理续

2、订合同手续。3、本合同期限为无固定期限时，自年月日起至法定终止条件出现时终止。4、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。5、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为月。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，安排乙方在从事工作。2、甲方因生产（工作）变化需要，可以与乙方协商调整乙方的生产（工作）任务或调换工种（工作岗位）。乙方无正当理由应当接受甲方的工种（工作岗位）调整安排。乙方在甲方工作期间，经双方同意，可以签订《岗位职责责任书》，作为《劳动合同书》的附件。三、休假乙方有依法享受法定休假的权利。但考虑到房地产

3、开发企业的特殊情况及农村的乡俗，经甲、乙双方协商同意乙方休假集中在春节、端午、中秋等传统节日以及农忙季节。四、劳动报酬61、甲方每月以货币形式支付乙方工资。乙方的工资计算方式为（计时工资制或计件工资制）。双方约定计时工资时，月工资为元，计件工资由公司核发。2、因公加班，按公司的有关规定，由公司核发。3、试用期间乙方月工资元。4、甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保障和福利待遇1、在合同期内，双方有依法缴纳社会保险费的义务。如乙方因年龄偏大等自身原因，不符合缴纳社会保险费条件，或者要求自行缴纳社会保险费的，甲方尊重乙方的选择。乙

4、方决定（单位代缴、自行缴纳、不缴纳）社会保险费。2、由甲方代缴社会保险费的，缴费基数按照公司的有关规定确定，并由甲方在乙方工资中代为扣缴个人缴纳部分；乙方决定自行缴纳社会保险费的，甲方不支付社会保险费用（含单位缴纳部分和个人缴纳部分）。甲、乙双方另有约定的，按双方约定执行。六、劳动保护和劳动条件甲方按乙方从事的工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、防护用品、卫生条件及安全保护设施；对乙方进行劳动安全卫生教育；对从事有职业危害作业的，并定期进行健康检查，乙方在劳动过程中要遵章守纪，注意自我防护、正确使用防护用品，

5、防治职业病的发生。乙方必须严格遵守《建设工程安全生产管理条例》、《安全操作规程》、《作业规程》以及岗位工作职责，杜绝违章违规作业，确保生产安全。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行。七、劳动纪律1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动法律、行政法规和行业规程。2、乙方必须接受岗前6、岗中培训，提高从业技能或获得相关资质和证照。3、乙方必须认真履行岗位职责，严格执行公司的有关规定及各项安全规章制度，禁止违章违规作业，确保生产作业安全。八、劳动合同解除的条件（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可

6、以解除劳动合同，并不给予经济补偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、连续旷工三天以上或一个月内累计旷工十天以上的。3、一个月内违反公司规章制度三次以上并受到罚款处理的。4、需持证上岗的工作人员，不参加持证上岗培训或参加培训后考核不合格，未能取得上岗证的。5、重要岗位工作人员强行离岗或接到应急救援调度指令拒不执行或消极怠工的。6、盗窃、挪用或无偿占有公司财物，查证属实的。7、人为破坏安全标志、安全设施足以造成严重后果的。8、聚众闹事或打架斗殴造成严重后果的。9、渎职、失职或违章违规作业足以造成严重后果的。10、因其他违法行为受到治安处罚或

7、追究刑事责任的。11、法律、法规以及甲方经过公示的规章制度规定的可以解除劳动合同的其他情况出现。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤的，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。2、乙方不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。63、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方需要裁员二十人以上的，应当听取本单位工会或职工代表大会的意见。（五）乙方有下列情形之一的，

8、甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的。2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。3、女