兰大网院春组织行为学课程作业_a

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1、2017秋春兰大课程作业答案---单选题由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？A:非正式群体B:正式群体C:小群体D:.参照群体单选题领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()A:指令型领导B:说服式领导C:参与式领导D:授权式领导单选题麦格雷戈将传统的管理方法称为（　　）A:PM理论B:Z理论C:情势理论D:X理论单选题美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有（　　）A:资历性权力B:代表性

2、权力C:传统性权力D:合法性权力单选题弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？A:自我B:本我C:超我D:忘我单选题对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？A:自我中心角色B:社会角色C:维护角色D:协调角色单选题斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（　　）A:按思想行为的独立性B:按心理活动的某种倾向性C:按何种心理机能占优势D:按何种生活方式最有价值单选题态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和()。A:态度的直接性B:态度的相对性C:态度的间接性D:态度的科

3、学性单选题一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（　　）A:冷漠B:理解C:思维D:意向单选题需要层次理论的代表人物是()A:马斯洛B:亚当斯C:赫兹伯格D:斯金纳单选题沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？A:兴奋状态B:父母自我状态C:成人自我状态D:自我状态单选题气质类型中多血质的主要行为特征是？A:缓慢稳重B:小心迟疑C:精力充沛D:胆量较大单选题决策的前提是？A:决策民主化B:信息C:预测D:法律规范单选题目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（　　）A:期望B:成就需要C:动机D:急切心理单选题减少冲突的策略除了设置超级目标和运用

4、托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？A:采用强制手段B:采用妥协手段C:采用竞争手段D:采用行政手段单选题管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？A:管理方式B:管理思想C:管理风格D:.管理行为单选题事业生涯的成功与失败，主要取决于？A:父母的支持与反对B:配偶的合作配合与否C:主管领导的关心D:本人对终身事业生涯的设想与考虑单选题以下不属于所使用的调查方法的是()A:面谈法B:问卷调查法C:电话调查法D:案例研究法单选题现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（　　）A:培训提高B:提高工作生产质量C:工作丰富化D:工作关系的再设计单选题减少冲突的策略除

5、了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（　　）A:采用强制手段B:采用妥协手段C:采用竞争手段D:采用行政手段多选题个性的基本特征有()A:稳定性B:独特性C:从众性D:整体性E:倾向性多选题领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？A:领导素质理论B:领导行为理论C:领导情景理论D:领导权变理论E:领导决策理论多选题菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？A:职位权力B:任务结构C:上下级的关系D:个性结构E:.环境结构多选题影响人的行为的因素有？A:个人主观内在因素B:心理因素C:客观外在环境因D:生理因素E:人群团体因素多选题影响个人抱负水

6、平的因素有()A:成就动机B:人际关系C:经验教训D:领导期望E:角色身份单选题关于冲突观念的现代观点认为()A:冲突有害无益B:冲突应当避免C:冲突有利无害D:冲突保持在适度水平是有益的单选题事业生涯的成功与失败，主要取决于？A:父母的支持与反对B:配偶的合作配合与否C:主管领导的关心D:本人对终身事业生涯的设想与考虑单选题沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（　　）A:兴奋状态B:父母自我状态C:成人自我状态D:自我状态单选题提出需要层次论的是？A:梅奥B:泰罗C:赫兹伯格D:马斯洛单选题在激励理论的分类中，期望理论属于（　　）A:需要型激励理论B:状

7、态型激励理论C:过程型激励理论D:动态型激励理论单选题对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？A:自我中心角色B:社会角色C:维护角色D:协调角色单选题领导者在做决策时，必须有一个（　　）A:健全的领导班子B:健全的决策程度C:健全的设想D:健全的信息沟通网络单选题工作设计的意义与作用之一是（　　）A:丰富工作内容B:减少单调重复性工作的不良适应C:增进人际关系D:优化组织结构单选题在激励理论的分类中，期望理论属于？A:需要型激励理论B:状态型激励理论C:过程型激励理论D:动态型激励理论单选题气质类型中多血质的主要行为特征是（　　）A:缓慢稳重B:小心迟疑C:精