如何加强高校学生团体管理队伍建设.doc

如何加强高校学生团体管理队伍建设.doc

ID:15735268

大小:27.50 KB

页数:3页

时间:2018-08-05

如何加强高校学生团体管理队伍建设.doc_第1页
如何加强高校学生团体管理队伍建设.doc_第2页
如何加强高校学生团体管理队伍建设.doc_第3页
资源描述:

《如何加强高校学生团体管理队伍建设.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、如何加强高校学生团体管理队伍建设  【摘要】随着我国高校的进一步扩招,对高校学生团队管理的压力也日益增大,加强高校学生团队管理队伍建设对于深化高校人力资源体制改革和高校有序运作都具有十分重要的意义。本文探讨了加强高校学生团队管理队伍建设的原则,认为在建设高校学生管理队伍时应遵循以人为本、科学化和专业化、协同沟通、管理与服务并重和在用人上德才兼备的原则,并进一步提出了通过扩大宣传,树立科学的管理理念,建立科学灵活的高校管理队伍用人机制,加强对高校学生团队管理队伍的培训,建立物质激励和精神激励相结合的激励机制,完善高校学生管理队伍的工作考核等手

2、段和措施来加强高校学生团队管理队伍的建设。  【关键词】高校学生管理团队管理队伍建设策略原则    伴随着我国知识经济时代的来临和高等教育产业的进一步升级,大学已日益成为社会各领域知识力量的输出点。随着现在各大高校规模的扩大和专业的细分以及学生的不断扩招,对高校学生团队管理的压力也逐日剧增,传统的高校学生管理模式已不能满足现在的需要,这是因为传统的学生管理模式过于僵化,当学生的规模不断扩大后,传统的学生管理模式就显得效率低下且机构臃肿,因此必须建立合理精干的高校学生团队管理体制,将高校学生团队的管理纳入高校管理的核心,同时还要有一批专业化的

3、管理队伍来实施有效的管理。本文试从加强建设这样一支高校学生管理队伍的角度来谈谈如何加强高校学生的团队管理。    1加强建设高校学生团队管理队伍的重要性  加强高校学生管理队伍的建设对于高校有序的运作,进一步深化高校人力资源体制改革,具有十分重要的意义:  第一,加强对高校学生团队管理队伍的建设有利于深化高校人事体制改革。这是因为高校学生团队管理队伍作为学校管理队伍的中坚力量,直接涉及到学校、学生管理的各个方面,可以作为深化高校人事体制改革的试点。  第二,加强高校学生团队管理队伍的建设是高校有序运作的前提与基础,随着高校的日益扩招,不仅学

4、生的数量与日剧增,而且相对应的教师、配套服务工作的数量也不断增长,这就要求必须有一支精干高效的学生管理团队,来协调与学生相关的各方面事务。    2加强建设高校学生团队管理队伍的原则    2.1以人为本的原则  高校加强学生管理队伍建设要坚持以人为本的原则,这就要求学校领导摒弃重科研教学轻管理的思想,要重视管理人员的个人发展与薪酬福利,充分的调动管理人员的工作积极性和能动性,做到人尽其才和人尽其责。  2.2科学化和专业化的原则  管理是一门科学,也是生产力,加强建设高校学生团队管理队伍,必须坚持专业化的原则,坚持专业的管理,平时注重对高

5、校学生团队管理队伍科学管理理念和管理方法的培养,通过学习专业的管理理论来提高其知识水平。  2.3协同沟通的原则3  高校学生团队管理队伍和高校教师队伍之间要建立和谐的协同关系,因此两者的最终目标是一致的,都是为了社会输出合格有用的人才,而教师更偏向于给予学生直接的知识理论,因此学生团队管理队伍必须要注意在工作中与高校教师进行充分协作,辅助高校教师传授知识。    2.4管理与服务并重的原则  高校学生团队管理队伍既是对于学生团队的管理者,同时也是他们的服务者。因此,在加强高校学生管理队伍的思想建设时,要尽可能培养管理队伍的服务意识,在管理

6、的同时也要看到学生的需求和建议,树立为学生或教师服务的理念。  2.5德才兼备的原则  高校学生团队管理队伍在选拔用人上要坚持德才兼备的原则,既要注重其是否有真才实学,是否拥有管理高等学府学生的能力,又要看其是否真的喜爱学生管理工作,是否有服务于教学科研的意识。  3加强建设高校学生团队管理队伍的策略与方法    3.1扩大宣传,树立团队管理的观念,从理念上加强高校学生管理队伍的建设  传统的管理理念将高校学生看成是一般的学习者,试图对其进行严格的管理、控制,却忽略了大学生的知识性、先进性和团队性的特点,从而导致管理不善或管理无效等问题的出

7、现。团队管理的思想是将高校学生群体视为一项宝贵的知识资源,未来社会的有价资产,对他们进行培育、训练和管理可以使其增值,因此高校在加强建设学生团队管理队伍时,必须使其改变思想,加强爱护知识人才和团队管理理念的宣传,让学生管理队伍树立知识团队管理理念的思想,提高他们运用知识团队管理理论来对高校学生队伍管理的认识,从而实现变革传统的管理理念和方法。  3.2建立科学灵活的高校学生管理队伍用人机制  传统的高校学生管理队伍的用人机制,一般是根据按计划设立岗位,根据高校学生的数量设定一定量的高校学生管理队伍,对这支队伍的要求也相对较低,往往只考虑工作

8、人员是否具有管理能力或仅考虑其专业背景是否对口,而并没有考虑在管理高校大学生这一知识群体时,所要求的人才素质是多方面的,既要有相对应的专业背景同时又兼备科学的管理手段,此外还要对

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。