深圳市人力资源管理实战手册

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1、深圳市人力资源管理实战手册（2012年7月最新数据）内容来源深圳市人力资源和社会保障局深圳市住房公积金管理中心目录1、2012年7月-2013年6月深圳最新社保公积金标准…………………43、2012年国务院规定法定节假日…………………………………………64、常用劳动法律法规精选…………………………………………………77、企业用工主要形式介绍………………………………………………128、员工管理外包主要形式介绍…………………………………………139、企业管理外包成本核算……………………………………………1410、员工各类假期法律规定……………………………………………1512、企业人力资源管理

2、实战问答……………………………………………17深圳市最新社会保险公积金缴交标准2012年7月——2013年6月深圳户口居民的社会保险（每月）　项目最低基数最高基数比例承担备注企业个人1养老保险27571378519%11%8%　2综合医疗保险2757137858.5%6.5%2%　3生育医疗保险2757137850.4%0.4%/　4工伤保险2757137850.4%0.4%/　5失业保险45950.4%0.4%/　6残疾人保障金///13.79/　非深圳户口居民的社会保险（每月）项目最低基数最高基数比例承担备注企业个人1养老保险15001378518%10%8%　2a综合医疗保险275

3、7137858.5%6.5%2%二选一生育医疗保险2757137850.4%0.4%/2b住院医疗保险45951.0%0.8%0.2%3工伤保险1500137850.4%0.4%/　4失业保险45950.4%0.4%/　5残疾人保障金///13.79/　说明:2011年度深圳社平工资4595元计算投保工资上下限。即最高基数为13785元，最低基数为2757元。住房公积金（每月）1最低基数：1320最高基数：22976比例：5%-20%2012年国务院规定法定节假日一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。二、春节：1月22日至28日放假调休

4、，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。　　六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。常用劳动法律法规精选一、关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约

5、定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违法约定试用期已履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、关于依法解除劳动合同补偿金的规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

6、月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部

7、分不低于医疗补助费的100%。三、关于赔偿金的规定：1、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应该依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、逾期不支付劳动报酬或者低于当地最低工资标准差额部分，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、关于非全日制用工的规定:以小时计酬，日工作不超过4小时，周累计不超过24小时。　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。　　双方可以随时通知对方终止