机电与汽车分院部门评分标准

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1、第26页机电与汽车分院团总支学生会机电与汽车分院部门考核标准一、团总支三个代表重要思想研究会月度考核标准1.本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为100分,对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。2.具体考核办法:干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在85分以上的为优秀,低于60分者由部长视具体情况予以解聘。一、扣分细则:1.每学期初干事根据院学生会的工作重点,拟写本部的工作计划、个人计划及大事记,期末写出工作总结和个人总结。l1)未写工作计

2、划、工作总结及大事记的每缺一份扣3分l2)工作计划、工作总结及大事记不够认真的扣2分l3)工作计划、工作总结及大事记迟交道的扣2分2.参加院学生会召开、组织的会议或活动,也包括每月的例会情况。l缺席一次扣3分l迟到、早退一次扣2分l请假一次扣1分(注:三次例会缺席的当自动退会处理)3.值班考勤第26页机电与汽车分院团总支学生会(1)值班人员无故未到一次扣2分,迟到一次扣1分,请假一次0.5分。(2)在值班期间工作散漫,有工作失如漏误(记当天重要工作事宜、消极值班及遗失物品等)者追加扣1-2分。4.干事有损于学生会干部

3、、干事形象的视情节轻重扣4-6分5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排扣2-4分6.受老师、各部长批评、主席或投诉者扣2-4分二、有以下情况者给予加分:1.会议全勤(不迟到、不早退,因公事除外)加1分2.学生会开展各项大小型活动,保质保量完成的加1-3分3.向上级提出合理意见和建议并且被采纳的加1分4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加2分5.获国家、省、学校奖学金、助学金的干部加2-8分(注:获国家奖学金、助学金依次加8、4分;获省级一、二等奖学金及助学金依次加6、4、2分;获校级一、二、三等奖依次加6、4

4、、3分)。6.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者加2分7.组织特色活动并取得良好效果加1分8.对于受到处分的干事,本部门视情况予以解聘。三、项目考核内容  工作态度  (每项10分) 1到会情况(缺席一次扣3分,迟到、早退一次扣2分,请假一次扣1分)      第26页机电与汽车分院团总支学生会2活动参与情况(缺席一次扣3分,迟到、早退一次扣2分,请假一次1分)  3值班情况(缺席一次扣3分,迟到一次扣2分,请假一次扣1分)  4对工作重视程度和负责程度  执行任务积极性 (0-6分)5 遵守校纪校规及学生会各项制

5、度情况  工 作 能 力(0-6分) 6工作成效  任务完成及时性 (0-6分)7 处理问题和解决困难的能力 (0-6分)8团队协作能力,与同事的人际关系情况 (0-6分)9在活动创新方面表现突出(0-6分)10学习成绩(共4分)中上水平(4分)中等水平(2分)中下水平(0分)11总体评价(共6分)优秀(6分)称职(4分)基本称职(2分)不称职(0分)注:每人基础分100分第26页机电与汽车分院团总支学生会组织部月度考核标准1.注册团员证(10分)2.收缴团费(10分)3.补办团员证(3分)4.新生团员数据采集(10

6、分)5.入党推优调查(6分)6.申报活力(合格)团支部工作(9分)7.团支部工作手册收缴(6分)8.按时开部门会议(6分)9.部门干事无受批评,处分等不良记录(5分)10.部门内部团结友爱(5分)11.部门干事对于工作认真积极(8分)12.每月按时上交部门工作计划,总结(8分)13.积极配合元旦晚会工作(5分)14..开展活动时,提前到场,无迟到早退现象(5分)15.积极配合其他部门的工作(5分)16.对于临时给予的任务认真完成(5分)评分标准:考核总分为100分,总评达90分以上优秀,80分良好,70分及格第26页

7、机电与汽车分院团总支学生会宣传部月度考核标准一、思想方面(20分)1:遵守学生会、宣传部等的相关规章制度。(10分)2:行为举止得体,不出现影响学生会形象的行为。(10分)二、部门纪律(25分)3:遵守工作职责,不无故缺席部门的例会和学校组织的活动,不迟到,不早退。(7分)4:部门干事之间和谐相处,融入学生会这个大家庭。(8分)5:部门值班必须遵守值班纪律。(10分)工作态度(15分)6:有较强的责任意识,能够按时保质保量的完成工作任务,不敷衍、不推脱。(7分)7:工作情况能够及时反馈,有问题能够及时反映沟通。(8分

8、)工作能力(30分)8:具备组织协调能力,具备一定的团队合作能力,能有效完成本部门工作。(10分)9:具有一定的创新能力,在海报制作和舞台设计中做到有新意、有亮点。(5分)10:常规工作正常开展,妥善处理超时临时加的任务。(5分)11:分配的任务完成情况。(10分)第26页机电与汽车分院团总支学生会画室纪律:(10分)12:每次出完海报必须保持

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