股权激励新规 金手铐变身金项链

《股权激励新规 金手铐变身金项链》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------股权激励新规金手铐变身金项链 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　本报记者:张汉青实习生:赵晓娟　　在继证监会就上市公司股权激励下发两个备忘录后，日前，国资委酝酿已久的《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿)也终于亮相。-----

2、------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　与此前的规定相比，《补充通知》对占沪深两市上市公司总数2/3以上的国企，股权激励的门槛进一步提高，而股

3、权激励收益的“天花板”也有所提高。分析人士指出，这一新规对股权激励中的一些操作性问题有所细化，使得规定能更好地执行。未来或将有越来越多的其他上市公司据此实施股权激励。　　国企股权激励划定收益上限　　根据《补充通知》的相关内容，完善公司法人治理结构成为实施股权激励的先决条件。《补充通知》要求上市国企“在达到外部董事占董事会成员一半以上、薪酬委员会全部由外部董事组成的要求之后，还应减少国有控股股东的负责人、高管人员及其他人员担任上市公司董事的数量，增加由公司控股股东以外人员任职董事的数量”。-------------------------

4、----------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　同时，《补充通知》对上市国企的业绩考核指标做出新的规定，明确业绩指标的设定应具有前瞻性和挑战性。其中，授予激励对象股权时业绩“不低于公司近3年

5、平均业绩水平及同行业平均业绩(或对标企业50分位值)水平”，激励对象行使权利时的业绩不得低于公司同行业平均业绩(或对标企业75分位值)水平，成为股权激励的两条硬性指标。　　这一新规还适度调高了激励收益占股票期权的最高比重。其中，在行权有效期内，激励对象股权激励收益占本期股票期权(或股票增值权)授予时薪酬总水平(含股权激励收益)的最高比重，境内上市公司及境外H股公司原则上不得超过40％，境外红筹公司原则上不得超过50％。股权激励实际收益超出上述比重的，尚未行权的股票期权(或股票增值权)不再行使。　　另外，《补充通知》特别强调了“社会公众的

6、监督、评议意见与专家的评审意见，将作为国有资产监管机构审核股权激励计划的重要依据”。　　把“金手铐”变成“金项链”-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-------------------------------------

7、---------　　股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。　　此前，国资委、财政部在2006年曾联合发布《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》(包括境内和境外两部分)。两年来，国有企业股权激励的效果却寥寥无几。据不完全统计，目前国内近1600家上市公司中，国家或地方国资委控股的就达到900多家，约占2/3。而截至5月中旬，只有20多家上市国企公告了股权激励方案，占比不到3％，远低于目前两市已公告股

8、权激励方案公司占比7％的水平。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-------------