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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------股权激励金手铐作用渐显 【各位读友,本文仅供参考,望各位读者知悉,如若喜欢或者需要本文,可点击下载下载本文,谢谢!】 □本报记者熊欣 深交所昨日发布《中小板公司2007年度董事、监事、高级管理人员薪酬及股权激励状况分析》。该分析报告认为,从整体上看,中小板上市公司董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。与此同时,25家上
2、市公司推出了股权激励方案,设定了净资产收益率、净利润增长率等行权条件,其“金手铐”作用渐显。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 22
3、1家中小板上市公司如期披露2007年度年报,深交所对相关数据统计发现,中小板公司2007年度董事、监事、高管的薪酬情况,基本如实反映了真实情况。而且,大部分公司董监高薪酬与公司业绩呈现了正相关的关系。 所谓正相关关系是指,随着中小板上市公司营业收入、利润总额及净利润的增长,公司董监高的薪酬也有所增长。从增长的比例来看,后者的增长幅度不及前者。 统计同时发现,高管人员的薪酬增长幅度达36.65%,超出公司营业收入的增长幅度7.42个百分点。分析报告认为,这体现了高管人员在上市公司发挥了更加重要的作用,上市公司对高管人员更加重视,有利于进一
4、步完善公司的治理结构。 120家样本公司的数据显示,2007年营业收入、利润总额、净利润分别为377.69亿元、42.7亿元和29.92亿元,增长率分别为29.23%、44.46%和41.22%,均高于2007年公司董监高薪酬总额的增长率22.80%。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~5~---------------------------------
5、----------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 数据显示,2007年中小板221家上市公司董监高人员年度薪酬总额为50874.85万元,平均每家上市公司薪酬支出为230.20万元。其中,2007年底刚刚上市的金风科技(爱股,行情,资讯)以年度报酬总额2967.8万元占据榜首位置,超出去年的冠军獐子岛(爱股,行情,资讯)2153.4万元。其董事长领取薪酬678.43万元,成为中小板上市公司董事长薪酬之最。薪酬总额最低的为绿大地(爱股,
6、行情,资讯)23万元。 从行业来看,金融保险业的平均薪酬最高,宁波银行达1564.69万元;紧随其后的为传播文化业和批发零售业,平均薪酬分别为466.82万元和454.53万元。 引人关注的是,在给独立董事以及监事支付薪酬方面,宁波银行(爱股,行情,资讯)最为大方,人均花费达12.86万元和57.82万元。而221家中小板公司的监事人均年薪仅为10.72万元。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读---------------
7、--------------------~5~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 该分析报告同时对中小板公司的股权激励状况给予关注。报告认为,对已推出股权激励的公司,股权激励起到了“金手铐”的作用,促使公司完善公司治理结构,推动公司业绩平稳增长。 据统计,中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案,其中有7家已经进入了实施阶段,其余18家都处于董事会预案
8、并报证监会报备审批阶段。 分析报告显示,12家样本公司(截止2007年末已推出股权激励方案的公司)平均基本每股收益为0.75元,平均净资产收益率为15.53%,平均每股净资产为
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