我国劳动工资份额占比变化情况研究——基于中国制造业上市公司的经验数据

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1、分类号学校代码10487学号M201073980密级硕士学位论文我国劳动工资份额占比变化情况研究——基于中国制造业上市公司的经验数据学科专业：西方经济学指导教师：钟春平教授答辩日期：2012年10月AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterinEconomicsTheAnalysisabouttheChangeoftheLabor’sWageShareinChina—BasedontheExperien

2、ceofChina’sManufacturingListedCorporationsCandidate:CuiyingXueMajor:WesternEconomicsSupervisor:Prof.ChunpingZhongHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaOctober,2012独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。近我所知，除文中已标明引用的内容外，本论文不包含任

3、何其他人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在______年解密后适用本

4、授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月华中科技大学硕士学位论文摘要发达工业化国家的经验表明要素分配份额在长期内基本保持常数是平衡增长的典型事实，根据等发达国家的实际看，劳动工资份额通常保持在左右，该事实称为Kaldor事实（1961），但是近年来，我国国民收入初次分配中的劳动收入份额偏低并从1995年起呈显著的持续下降趋势，生产税比重基本稳定，资本收入份额显著上升。这一现象已经引起了学术界的广泛关注，成为近期的研究热点

5、，并由此得到了若干重要的结论，且对于劳动收入份额偏低且持续下降、资本收入份额偏高且呈持续上升趋势，已经形成了基本的判断共识。但是绝大部分研究都是集中在宏观层面，并且对该变化的原因鲜有涉及。本文利用中国制造业上市公司的1998-2010年间的数据对企业支付的工资份额（即宏观层面的劳动份额占比）及其变动趋势进行测算，看是否在微观层面也同样存在宏观上的变动趋势，并且对影响工资份额的重要因素进行了计量分析检验,并对其变动背后的原因进行初步探究。测算结果表明：企业支付的工资份额在2007年之后出现明显下滑，这与宏观层

6、面的结论基本一致；计量的结果显示：在控制了相关变量后，企业工资份额受劳资双方谈判力量和企业对政府税费、资本收入的共同影响，即在劳动力谈判能力缺乏的情况下，企业将过高的且呈上升趋势的税费和资本收入成本转嫁给劳动者，从而造成了劳动工资份额的下降。所以，本文得出结论：在员工规避风险与我国制度安排等因素导致劳资双方谈判中劳动者弱势地位这一情况下，企业支付的政府税收、资本收入成本的层层压力对制造业工资份额进行了挤占，这点认为是造成制造业劳动工资份额下降的主要原因。最后，基于理论和实证研究，本文在分析导致企业劳动工资份

7、额下降的原因基础之上，提出了改善这种情况的几点建议，为改善微观企业劳动工资较低的现状起到了一定的指导作用。关键词：制造业劳动工资份额资本收入税收挤占I华中科技大学硕士学位论文AbstractTheexperienceofthedevelopedindustrializedcountriesremindsusthatthedistributionoftheincomeamongclasseskeptconstantinthelongrun,whichisthestylizedfact.Onthefaceoft

8、heactualdevelopmentfromOECD,thelaborsharealwaysmaintainedatabout66%,whichwasknownastheKaldorfact,in1961.Howeverintherecentyears,thelaborshareinournationalincomedistributionislow,whichhasbeendecreasingsince199